29 de agosto de 2010

¿Seguridad o flexibilidad laboral?

¿En qué consiste la flexiseguridad, esa palabra que se ha colado hace un par de años en el vocabulario de la Comunidad Europea? Según el artículo del diario El País de octubre de 2007, "Sus promotores ven en ella una receta mágica que transformará el mercado laboral y lo hará más eficiente. La idea es combinar más flexibilidad en los contratos y despidos para el empresario con más empleabilidad del trabajador, es decir, más formación y ayudas estatales para cambiar de empleo sin traumas. (...) un nuevo marco de relaciones entre empresarios y trabajadores que viene a ser, en materia laboral, lo que la tercera vía de Tony Blair ha sido a la política."

Según un estudio de 2006 "(...) [un] grupo de expertos asegura que un 76% de los ciudadanos europeos "admite que los empleos de por vida son cosa del pasado y considera que, hoy en día, ser capaz de cambiar de empleo fácilmente es una baza útil para encontrar trabajo". Además, "un 72% afirma que se deberían flexibilizar los contratos de trabajo para fomentar la creación de empleo". Por último, un 88% cree que la formación regular a lo largo de la vida mejora las posibilidades de desarrollar una fructífera carrera laboral."

"Entre los casos de flexiseguridad ya en práctica, la Comisión de las Comunidades Europeas destaca el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo firmado por sindicatos, patronal y Gobierno español en 2006, con el objetivo, entre otros, de reducir la elevada temporalidad. Sin embargo, donde se detiene más es en el caso danés, basado en el triángulo de oro: contratos flexibles; regímenes de seguridad social generosos y extensas políticas públicas de ayuda a los parados y a la formación permanente. Unas medidas que incluyen un sistema de rotación de empleos para que los trabajadores se formen mientras otros desempleados los suplen con carácter temporal."

"Una de las principales patrocinadoras de las políticas de flexiseguridad ha sido Eurociett, la patronal europea de empresas de trabajo temporal, ahora denominadas agencias privadas de empleo. Francisco Aranda, miembro del comité ejecutivo de Eurociett, ve que se están dando ya pasos positivos en esta dirección. "Por vez primera", arguye, "en 2008, la principal partida del presupuesto de la UE, pendiente de aprobación definitiva, se destina a políticas activas de empleo, por encima de las políticas agrícolas, lo que demuestra que hay voluntad de conjugar flexibilidad con seguridad laboral".

"Según Aranda, las agencias privadas de empleo pueden desempeñar un papel de complementariedad respecto a los servicios públicos en la colocación y en la formación ligada al puesto de trabajo. 'En el documento del grupo de expertos de la UE sobre flexiseguridad ya se nos reconoce como agencias de transición, los nuevos intermediarios que ayudamos a los trabajadores no a mantener su puesto de trabajo, ya que cada vez son más los que quieren tener las puertas abiertas para cambiar de empleo, sino a permanecer en el mercado laboral'."

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