6 de marzo de 2013

Derechos de los trabajadores a distancia

Los trabajadores a distancia cuentan con la ventaja de poder ahorrar tiempo y dinero en combustible. Además, pueden coordinar de mejor manera su vida laboral y personal. Sin embargo, hasta 2012 contaban con ciertas desventajas ya que tenían menos derechos que los empleados tradicionales. Hoy, la normativa se equiparó en muchos aspectos.

Su propia denominación incluso cambió con el Real Decreto-Ley 3/2012 que modificó el artículo 13 que antes reglamentaba el trabajo a domicilio por “Trabajo a distancia”.

En la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social se establece que esos empleados son los que cumplen sus tareas laborales preponderantemente en su domicilio o donde desee el trabajador como sitio alternativo al centro de trabajo de la empresa.

Con la modificación se les permite incluso desarrollar algunos días sus tareas en la oficina y otros a distancia. A su vez, en el segmento del antiguo artículo que se establecía que “era un trabajo en el que la prestación de la actividad laboral se realizaba en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este y sin vigilancia del empresario”, se le quitó lo referido al control empresarial.

En la ley se fija que esos trabajadores cuentan con los mismos derechos que uno presencial con excepción de aquellos vinculados particularmente al desenvolvimiento de las funciones en presencia.

En relación a su salario, deberá recibir como mínimo el sueldo establecido en su grupo de profesionales y de acuerdo a sus funciones, se establece.

Además, se marca que los empresarios tienen la obligación de comunicarle a sus subordinados a distancia sobre oportunidades laborales vacantes en su sede presencial y darle los medios para que ellos puedan progresar profesionalmente.

Los trabajadores que se desempeñen en un sitio diferente a la oficina también deberán contar con la correspondiente protección en lo que respecta a la seguridad y salud.

Los contratos que fijen las dos partes involucradas, el empleado y el empleador, deberán constar por escrito y podrá ser por tiempo indefinido o por un período determinado.

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