31 de octubre de 2009

Escribir artículos para posicionar tu blog


Escribir artículos en tu propio blog es una herramienta efectiva para atraer lectores incluso mientras duermes. Pero también puedes escribir artículos para otras webs, o en foros, incluyendo un link a tu página.

Páginas a las que puedes enviar tus artículos:

spanish-articles.com
en.articlesgratuits.com
articulosgratis.com
how2article.com
articlesmaker.com
articulosgratis.org
linkses.com
articulo.org
ArticuloZ.com
Secretosenred.com
lartys.com
Triond
edicionessimbioticas.info
emagister.com
ringsurf.com (en inglés)

En algunos casos la temática te la dicta la propia web, en otros se trata de participar o dar cursos. Lo importante es que tengas lo que decir y que sepas redactar un buen artículo.

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Tiendas mayoristas


Si tienes intención de abrir una tienda, virtual o no, tienes que pensar dónde comprar artículos al por mayor. Normalmente las tiendas al por mayor o mayoristas te piden el NIF de tu empresa y no venden a particulares. También puedes adquirir artículos en cantidades reducidas directamente del fabricante o artesano, o en ferias.
Aquí os dejo algunos enlaces a tiendas mayoristas interesantes:

solostocks: TopStock, mayorista de ropa para tiendas outlet
cybercanet: Mayoristas de ropa para niños, divertida
walmart: Mayorista de todo tipo de artículos a buen precio

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Términos informáticos: ¿sabes lo que quieren decir?

Como en casi todas las profesiones, en la informática existe una jerga que muchos de los usuarios no manejamos. Por eso es importante familirizarnos con ese vocabulario, dado que estamos prácticamente todo el día enganchados al teclado, y no faltan ocasiones en las que debemos hablar con un técnico o un proveedor y no sabemos expresarnos.

En internet hay varios glosarios de jerga informática y de internet:

enciclopedia.us.es
panamacom.com
tugurium.com
es.tldp.org (inglés-español)
mallorcaweb.net
ati.es

Y muchos más.

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¿Tienes una idea? ¡Ponla!


En ideas4all, puedes enviar tus ideas sobre una amplia gama de temas. También puedes votar ideas de otras personas, ampliar esas ideas, y ver cómo te han votado a ti, exponer problemas y dejar comentarios. Puedes acceder a la página en español, inglés y algún otro idioma. Ingéniate, estrújate el cerebro a ver qué se te ocurre y compártelo.

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¿Por qué tienen éxito las terapias alternativas?


Según este artículo, "hay gente que continúa depositando su fe en la homeopatía (y un montón de otras terapias) porque a ellos les funciona. Las razones de porqué las terapias alternativas son percibidas como que funcionan en muchas ocasiones son variadas ... Una de las más interesantes es el sesgo de confirmación, que nos lleva a recordar aquellas oportunidades en que la terapia funcionó y olvidar aquellas en que no funcionó, esto se aplica tanto a pacientes como terapeutas y es la razón por la cual muchos terapeutas reportan efectos “maravillosos” y eficacias del 99%, simplemente porque ignoran todas las veces que han fallado, es como los que dicen que “siempre ganan” en las máquinas tragamonedas. Otras efectos sobre los que pueden leer en el artículo que cito incluyen el efecto placebo, la relación positiva con el terapeuta, la remisión temporal de enfermedades y la falacia post hoc. Esta última también es muy común y se refiere a que si algo sucede después de hacer algo, no significa que lo segundo fue consecuencia de lo primero: en otras palabras que el resfrío desapareció después de tomarse los globulitos de KNOP no significa que los globulitos fueron la causa de la desaparición de los síntomas." Pero más adelante puntúa que "Es cierto que hay un elemento en particular que es muy positivo en las terapias alternativas, que es la profundidad y cercanía de la relación terapeuta-paciente, algo de lo que podría aprender mucho la medicina alópata."

Personalmente considero que, en contra de lo que propugna este artículo, la razón fundamental por la cual las personas recurren o recurrimos a las terapias alternativas, no se debe particularmente a la falta de conocimientos científicos de la gente en general -lo que es un hecho-, pero no la causa principal a la hora de buscar consuelo, merma del dolor, etc. La así llamada sabiduría popular no siempre es desacertada. Si evitamos la medicina alópata, la razón hay que encontrarla no en la falta de fundamentos científicos de las terapias alternativas, sino en la propia medicina alópata que no consigue aplacar las angustias, que no escucha realmente al cliente o paciente, donde el médico parece más un ascéptico expendedor de píldoras y recetas que otra cosa. No siempre el positivismo rígido del médico consuela al paciente. No deja espacio para la irracionalidad que caracteriza nuestras emociones y pensamientos, y subyace a nuestra forma de estar, actuar y sentirnos.

Así, las terapias alternativas van ampliando paulatinamente su campo de influencia y más y más personas recurren asiduamente a ellas. Creo que intentar un acercameinto entre la medicina alópata cientificista y las terapias alternativas, resultaría en un beneficio para quienes practican una u otras, y para quienes recurren a cualquiera de ellas.

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¡Atención! Selección de personal por competencias


El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiriere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Desde los años 80’s hemos observado cambios que han afectado drásticamente la forma de vida; los adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un fenómeno mundial que esta afectando la economía de los países y en especial los latinoamericanos, pues liga la supervivencia de sus organizaciones a su capacidad de competir en un mercado abierto.

Estos cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores.

Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, acorde a las normas internacionales de certificación que les permita exportar y ser más competitivos.

aquí el texto escondido
Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para la mejora de los productos.

La idea es la siguiente” Si tenemos productos que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes””.

Es por estas razones que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas. ¿Pero que podemos hacer para tener los trabajadores más competentes del mercado? El primer paso es la selección de personal por competencias.

La selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organización.

Su objetivo es escoger al candidato más idóneo para un cargo específico, teniendo en cuenta su potencial y capacidad de adaptación.

Para llevar a cabo tal oficio las empresas plantean una serie de pasos muy similares que incluyen entrevistas psicológicas y técnicas, aplicación de pruebas psicométricas, verificación de referencias, visitas domiciliarias, entre otras. La selección de personal por competencias se diferencia de un proceso de selección tradicional por los métodos que emplea, no por los pasos.

Dentro de los métodos que introduce están las entrevistas por competencias y los centros de valoración o Assesment Center.

Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de predictores del desempeño actual para un cargo específico. Para ello se vale de preguntas que indagan competencias, conocidas como preguntas de incidentes críticos o de eventos conductuales.

Ejemplo de ellas son: ¿Dime un ejemplo de una sugerencia o idea nueva que le haya propuesto un supervisor en los últimos seis meses? O describa las tres mayores responsabilidades de su último trabajo.

Los centros de valoración o Assesment Center, constituyen una técnica que emplea pruebas situacionales para la evaluación de habilidades y competencias. Es una prueba conductual donde se enfrenta a los candidatos a resolver situaciones conflictivas que pueden presentarse en el puesto de trabajo.

Otra técnica de selección que se ve afectada por la gestión por competencias es la visita domiciliaria, sin embargo sobre este tema no hay mucho material escrito disponible.

Las personas que en la actualidad trabajan sobre la selección de personal por competencias son pocas entre ellas figuran Martha Alicia Alles de Argentina, Jaime Grados de México, Nelson Rodríguez Trujillo de Venezuela y consultores como Hay Group.

La selección de personal por competencias es un tema muy reciente que esta cautivando las empresas latinoamericanas que quieren asegurarse de contar con un personal calificado y competente, y aunque son pocas las personas y el material escrito encontrado en este campo, es necesario tener más producción literaria por parte de los encargados de recursos humanos y psicólogos.

Cómo afrontar una entrevista de selección por competencias

Hoy las empresas viven sometidas a cambios constantes y a la hora de contratar personal no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un determinado trabajo.

Además, les preocupa que tengan potencial porque dentro de unos meses o unos años pueden necesitarlos para desarrollar tareas que no tengan nada que ver con el trabajo para el que los contrataron inicialmente.

Por eso, los expertos en selección, además de utilizar la entrevista clásica, en que se pregunta al candidato por sus estudios y experiencia, recurren cada vez más a la entrevista por competencias, que incluye otro tipo de cuestiones.

En qué se basa

Es un tipo de entrevista que sólo suelen utilizar las empresas que gestionan a su personal por competencias. Es decir, que únicamente trabajan con profesionales que reúnen un determinado tipo de habilidades o cualidades.

Tienen definido un listado de preferencias y seleccionan al personal a partir de él. Ese listado viene determinado, casi siempre, por los valores de la empresa y por el perfil de los mejores profesionales que trabajan en ella.

Se estudian las competencias que poseen y éstas se convierten en un estándar. En cierto modo, lo que la empresa hace a la hora de seleccionar personal es buscar ‘clones’ de sus trabajadores estrella.

El listado de competencias varía de una empresa a otra y es diferente para cada puesto de trabajo, pero hay algunas genéricas que muchas compañías toman como referencia.

Las competencias que más valoran para candidatos a un primer empleo son:

· El entusiasmo y las ganas de trabajar
· La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa
· La orientación al cliente
· La empatía (facilidad para entender las necesidades de los demás)
· La capacidad de aprendizaje
· La flexibilidad para adaptarse a los cambios
· El trabajo en equipo

En puestos que requieren experiencia se valoran además:

· La iniciativa
· La capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo
· La creatividad
· El liderazgo
· La capacidad para anticiparse a los cambios y a nuevos entornos
· El control de las emociones
· La capacidad de negociación

En qué consiste

Es muy fácil darse cuenta de que uno se enfrenta a una entrevista por competencias porque la mayoría de preguntas que hace el experto en selección están relacionadas con situaciones a las que el candidato estuvo sometido en el pasado o con las que podría encontrarse en el futuro.

Lo que el entrevistador quiere saber es cómo actuó el candidato o cómo actuaría para ver si posee las competencias que requiere el puesto.

Le hará preguntas que le obliguen a dar una explicación para evitar que intente mentirle con una respuesta cerrada (sí o no) y cada pregunta estará relacionada con una competencia.

Si busca a una persona de atención al público le preguntará, por ejemplo, cómo solucionó el problema más grave con un cliente que le surgió en su último trabajo. Así dará por sentado que lo hubo, porque siempre los hay, y a partir de las explicaciones del candidato conocerá de que forma abordó la situación.

Un candidato puede engañar en una entrevista por competencias, pero le será más difícil que en otro tipo de entrevistas y si se encuentra con un seleccionador experimentado esté sabrá detectarlo.

¿Cómo hacerle frente?

Lo primero es prepararse para ella. Además de saberse el currículum de memoria para contestar sin titubeos cuando nos pregunten por él y de tener clara la respuesta a cuestiones como ¿cuánto queremos ganar? tenemos que prever preguntas sobre situaciones.

Ante todo hay que ser sincero, pero eso no está reñido con hacer un ejercicio de autoanálisis para descubrir qué competencias poseemos y cómo las aplicamos al trabajo. Si somos conscientes de ellas podremos afrontar con más soltura preguntas de tipo situacional.

También conviene estudiar a fondo el perfil de la empresa que ofrece el empleo y las características del puesto a cubrir. Eso nos ayudará a hacernos una idea de las competencias que lleva asociadas y de lo que se esperará de nosotros.

Fuentes:
gestiopolis.com
© Laboris

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30 de octubre de 2009

Vender arte y artesanías en internet


Hay varios portales en internet que te ofrecen abrir tu propio espacio para vender tus piezas de arte o de artesanías. Entre ellos están ArtWanted, Etsy, en el que puedes ofrecer también productos vintage, y Artseanum, que vende y pone en circulación productos solidarios.

Lamentablemente algunos de estos sitios están en inglés, pero son los que mejor funcionan, y no todos los servicios son gratuitos. Hay que leer bien todas las cláusulas antes de abrir tu tienda o portafolios.

Otros portales son: Del Artesano, Portal Artesano, y naturalmente Segundamano e Ebay.

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Enlaces de interés para el empleo


En Redtrabja@ tienes acceso a todos estos enlaces, además de amplio glosario y consejos para la búsqueda de empleo efectiva.

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En España se es feliz


No se trata de tirar la casa por la ventana, ni de cantar aleluyas, porque el nivel de felicidad en términos estadísticos sumerge por debajo del límite a la mayoría de países del mundo, un 95%. Pero de acuerdo con el informe de la Universidad de Granada, España se encuentra en el puesto número 16 en el ranking de países del mundo donde los ciudadanos viven más años felices, según se desprende de la última actualización de la Base Mundial de Felicidad (World Database of Happiness) en cuya elaboración han colaborado investigadores de diversas universidades españolas, entre ellas, la Universidad de Granada.

30/10/2009

La calidad de vida de las naciones es medida utilizando un indicador de ‘Años felices de vida’, desarrollado en la Universidad Erasmus de Rotterdam (Holanda). Este indicador combina promedios de valoración de la vida con promedios de esperanza de vida, e indica cuántos años y cómo de feliz vive un ciudadano promedio en un determinado país. El ranking de los países se publica periódicamente en la Base Mundial de Felicidad.

El último ranking incluye 148 países y cubre a más del 95% de la población mundial. De los datos que en él aparecen pueden extraerse diversos datos curiosos. Así, los habitantes de Costa Rica están en la primera posición de esta clasificación, con un promedio de 66,7 años de vida felices, y le siguen los vecinos de Islandia (con 66,4 años) y Dinamarca (65 años ‘felices’).

Zimbabwe, el país menos feliz

En el otro lado de la balanza se encuentra Zimbabwe, país que se encuentra en el último puesto, con sólo 12,5 años de vida felices. Le siguen Burundi (14,3 años) y Tanzania (14,4). España se encuentra entre las primeras posiciones, con un promedio de 58,8 años felices de vida, ocupando el puesto 16 en el listado de los 148 países.

Nuestro país supera a sus vecinos de Francia (52,8) y Portugal (44,6), pero a su vez es sobrepasado por dos países latinoamericanos: la gente no sólo vive más y es más feliz en Costa Rica, sino también en Mexico (59,5 años felices).

Todos estos hallazgos se presentarán en el III OECD World Forum, concluye hoy en Busan (Corea del Sur). El foco de esta conferencia se centra en indicadores de progreso social distintos al Gross Domestic Product (GDP). El índice de Años Felices de Vida se propone como un indicador alternativo.

Más información

Base Mundial de Felicidad (World Database of Happiness)
Presentación visual sobre un mapa mundial de la felicidad

Fuente:
universia.es

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Rent or buy a house: Everystreet



Everystreet is the most modern agency to rent an apartment or buy a house in Madrid.

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Proporcionamos un soporte global en la gestión de venta y alquiler de cualquier producto inmobiliario.

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Cae la llegada de extranjeros a España


La llegada de turistas extranjeros a España en 2009 cae un 10,3%
Madrid, única comunidad en la que aumenta el número de visitantes.- Comunidad Valenciana, Canarias y Cataluña, principales perjudicadas

ELPAÍS.com - Madrid - 21/08/2009

España recibió 30 millones de turistas extranjeros en los siete primeros meses del año, lo que supone una caída del 10,3% en relación con el mismo periodo de 2008, según los datos de la Encuesta de Movimientos Turísticos en Frontera (Frontur) hechos públicos este viernes por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Sólo la Comunidad de Madrid resiste el envite y acumula un 2,5% más de visitantes.

En el mes de julio, España recibió 6,6 millones de turistas, un descenso del 6,1% con respecto al mismo mes del año anterior. El Ministerio ha destacado que el recorte en el número de visitantes "se ha moderado" y "continúa mejorando respecto a los meses precedentes, tanto en términos acumulados como mensuales".

El primer mercado emisor de visitantes de enero a julio fue, una vez más, Reino Unido, que con 7,7 millones de turistas supone un cuarto de todos los visitantes extranjeros, aunque registra una caída del 16,2% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. En segundo lugar se situó el mercado alemán, con la llegada de 5,2 millones de turistas, un 10% menos.

El turismo francés, por su parte, experimentó un fuerte incremento en julio que se dejó notar especialmente en la Comunidad Valenciana (+35,0%) y en la Comunidad de Madrid (+23,4%). Cataluña, su principal destino con más del 40% de las llegadas de los franceses a España, se incrementó un 4,0%. Por otro lado, descendieron fuertemente en Andalucía y Canarias.

Sólo se salva Madrid

Por comunidades autónomas, Cataluña y Baleares son los principales destinos turísticos que visitan los ciudadanos extranjeros. Entre ambas coparon el 50% del mercado en julio, aunque en el conjunto del año el porcentaje baja al 42%.

Sin embargo, en 2009 la única región española que ha logrado aumentar el número de visitantes extranjeros es Madrid, que ha recibido un 2,5% de turistas más este año, con cerca de tres millones, lo que la convierte en el sexto destino preferido. En julio, el aumento se situó en el 6,6%.

En el resto de comunidades, el descenso de turistas extranjeros en lo que va de año es notable. La palma se la lleva Canarias, que sufre un retroceso del 14,7% con respecto a 2008, seguida de la Comunidad Valenciana (-14,2%), Cataluña (-12%), Andalucía (-11,3%), Baleares (-7,3%).

Fuente: El País

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La alegría de ser uno mismo

Si alguien me pregunta si quisiera volver al pasado, la respuesta sería rotundamente, no. Con la madurez se alcanzan cotas de calma muy altas, lejos de las revoluciones interiores de los veinte y los treinta años. Uno siente felicidad de ser como es, se acepta, ya para siempre, quizás. Nos volvemos más tolerantes para con nuestras debilidades, y más comprensivos por tanto respecto de los demás. Pero por suerte tenemos bien asentados nuestros principios, y sabemos apartar de nuestro camino todo aquello que nos produce congoja o infelicidad.

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¿Fin del trabajo?


En 1995 el economista estadounidense Jeremy Rifkin publicó su obra El fin del trabajo (The end of work. The decline of the global labor force, and the dawn of the post-market era), una interesante propuesta que buscaba llamar la atención y proponer un debate sobre lo que estaba ocurriendo en el mercado del trabajo y cómo las nuevas tecnologias amenazaban con provocar un desempleo sin precedentes.

La obra de Rifkin se lanzó justo en el momento del despegue de la burbuja inmobiliaria y financiera. Y dado que tanto la industria inmobiliaria como la industria financiera absorbían grandes cantidades de mano de obra, el desempleo cayó en todo el mundo. El sobredimesionamiento del sector financiero, unido precariamente a la economía real por la vía de los flujos al sector inmobiliario, desató al principio la euforia y despúes el caos. La euforia movilizó grandes volúmenes de empleo, hormigón, acero, madera, cañerías y asfalto, llegando con agua potable y electricidad a lugares otrora desiertos. En ese contexto de abundante generación de empleo, la propuesta de Rifkin fue considerada ridícula: no calzaba con lo que estaba ocurriendo.

Ahora que sabemos lo que en verdad estaba ocurriendo, y caído el velo de la burbuja inmobiliaria y el velo de burbuja financiera, sería interesante considerar la propuesta de Rifkin de una manera des-ideologizada. Por Karl Marx sabemos que siempre el capitalismo crea sus propios gérmenes de auto-destrucción. El proceso de creación-destrucción y nueva creación está en la esencia del espíritu del capitalismo. Pero si este espíritu no toma en cuenta el humanismo, no debería ser un “ismo” fiable. Todos los “ismos” tienen la mala ocurrencia de ser no integradores: excluyen, segregan. En este aspecto el ser humano requiere participación, no exclusión.

El profundo desempleo que estamos viviendo a nivel mundial y que la OIT advierte que puede alcanzar a 239 millones de personas, es algo que no tiene precedentes. Es ilusorio pensar que tendrá una rápida salida. Esto amenaza con profundizar la crisis. Y la crisis no se revertirá hasta que el empleo comience a dar signos de vida. ¿Cómo podemos revertir al alza el tema del empleo? Es este un tema muy complicado y no se puede dejar su resolución al mercado. Para resolverlo habrá que crear un enorme consenso mundial.

La tendencia de la economía a secas ha sido la de reducir los puestos de trabajo. Las lineas de montaje tipo Taylor o Ford pensadas por Adam Smith en La riqueza de las naciones, cada vez son un objeto de nostalgia. Una fábrica en la que trabajaban 400 personas hoy requiere 8 empleados y 200 robot computarizados. En pocos años no requerirá ni un solo empleado. Sólo la visita ocasional del técnico que repare y mantenga los robots.

Los puestos de trabajo están desapareciendo en todo el mundo lo que anticipa una muy lenta recuperación frente a la actual crisis. Hasta China enfrenta este problema del reemplazo del trabajo humano por la automatización. En un informe sobre pérdidas de puestos de trabajo atribuídas a la tecnología para los años 1995-2004, gana Brasil con un 20% seguido de Japón por un 16% y China con un 15%. Estados Unidos tiene el 11%.

Jeremy Rifkin fue el autor de las 35 horas laborales, que en algunos países europeos comenzó el año 2000. Quizá las 35 horas no fue una buena idea porque no significó un incremento notorio del empleo y a la larga los trabajadores debian hacer en 35 horas lo mismo que hacían en 40. Hay que hacer una propuesta más audaz, que incluya el acceso a la educación y a la cultura en todos sus ámbitos. Hay que apostar por la invención de un mundo nuevo donde se valore el trabajo y la creatividad de todos.

Ahora que sabemos lo que en verdad estaba ocurriendo, y caído el velo de la burbuja inmobiliaria y el velo de burbuja financiera, sería interesante considerar la propuesta de Rifkin de una manera des-ideologizada. Por Karl Marx sabemos que siempre el capitalismo crea sus propios gérmenes de auto-destrucción. El proceso de creación-destrucción y nueva creación está en la esencia del espíritu del capitalismo. Pero si este espíritu no toma en cuenta el humanismo, no debería ser un “ismo” fiable. Todos los “ismos” tienen la mala ocurrencia de ser no integradores: excluyen, segregan. En este aspecto el ser humano requiere participación, no exclusión.

El profundo desempleo que estamos viviendo a nivel mundial y que la OIT advierte que puede alcanzar a 239 millones de personas, es algo que no tiene precedentes. Es ilusorio pensar que tendrá una rápida salida. Esto amenaza con profundizar la crisis. Y la crisis no se revertirá hasta que el empleo comience a dar signos de vida. ¿Cómo podemos revertir al alza el tema del empleo? Es este un tema muy complicado y no se puede dejar su resolución al mercado. Para resolverlo habrá que crear un enorme consenso mundial.

La tendencia de la economía a secas ha sido la de reducir los puestos de trabajo. Las lineas de montaje tipo Taylor o Ford pensadas por Adam Smith en La riqueza de las naciones, cada vez son un objeto de nostalgia. Una fábrica en la que trabajaban 400 personas hoy requiere 8 empleados y 200 robot computarizados. En pocos años no requerirá ni un solo empleado. Sólo la visita ocasional del técnico que repare y mantenga los robots.

Los puestos de trabajo están desapareciendo en todo el mundo lo que anticipa una muy lenta recuperación frente a la actual crisis. Hasta China enfrenta este problema del reemplazo del trabajo humano por la automatización. En un informe sobre pérdidas de puestos de trabajo atribuídas a la tecnología para los años 1995-2004, gana Brasil con un 20% seguido de Japón por un 16% y China con un 15%. Estados Unidos tiene el 11%.

Jeremy Rifkin fue el autor de las 35 horas laborales, que en algunos países europeos comenzó el año 2000. Quizá las 35 horas no fue una buena idea porque no significó un incremento notorio del empleo y a la larga los trabajadores debian hacer en 35 horas lo mismo que hacían en 40. Hay que hacer una propuesta más audaz, que incluya el acceso a la educación y a la cultura en todos sus ámbitos. Hay que apostar por la invención de un mundo nuevo donde se valore el trabajo y la creatividad de todos.

Imagen | Ahora que sabemos lo que en verdad estaba ocurriendo, y caído el velo de la burbuja inmobiliaria y el velo de burbuja financiera, sería interesante considerar la propuesta de Rifkin de una manera des-ideologizada. Por Karl Marx sabemos que siempre el capitalismo crea sus propios gérmenes de auto-destrucción. El proceso de creación-destrucción y nueva creación está en la esencia del espíritu del capitalismo. Pero si este espíritu no toma en cuenta el humanismo, no debería ser un “ismo” fiable. Todos los “ismos” tienen la mala ocurrencia de ser no integradores: excluyen, segregan. En este aspecto el ser humano requiere participación, no exclusión.

El profundo desempleo que estamos viviendo a nivel mundial y que la OIT advierte que puede alcanzar a 239 millones de personas, es algo que no tiene precedentes. Es ilusorio pensar que tendrá una rápida salida. Esto amenaza con profundizar la crisis. Y la crisis no se revertirá hasta que el empleo comience a dar signos de vida. ¿Cómo podemos revertir al alza el tema del empleo? Es este un tema muy complicado y no se puede dejar su resolución al mercado. Para resolverlo habrá que crear un enorme consenso mundial.

La tendencia de la economía a secas ha sido la de reducir los puestos de trabajo. Las lineas de montaje tipo Taylor o Ford pensadas por Adam Smith en La riqueza de las naciones, cada vez son un objeto de nostalgia. Una fábrica en la que trabajaban 400 personas hoy requiere 8 empleados y 200 robot computarizados. En pocos años no requerirá ni un solo empleado. Sólo la visita ocasional del técnico que repare y mantenga los robots.

Los puestos de trabajo están desapareciendo en todo el mundo lo que anticipa una muy lenta recuperación frente a la actual crisis. Hasta China enfrenta este problema del reemplazo del trabajo humano por la automatización. En un informe sobre pérdidas de puestos de trabajo atribuídas a la tecnología para los años 1995-2004, gana Brasil con un 20% seguido de Japón por un 16% y China con un 15%. Estados Unidos tiene el 11%.

Jeremy Rifkin fue el autor de las 35 horas laborales, que en algunos países europeos comenzó el año 2000. Quizá las 35 horas no fue una buena idea porque no significó un incremento notorio del empleo y a la larga los trabajadores debian hacer en 35 horas lo mismo que hacían en 40. Hay que hacer una propuesta más audaz, que incluya el acceso a la educación y a la cultura en todos sus ámbitos. Hay que apostar por la invención de un mundo nuevo donde se valore el trabajo y la creatividad de todos.Fuente: Ahora que sabemos lo que en verdad estaba ocurriendo, y caído el velo de la burbuja inmobiliaria y el velo de burbuja financiera, sería interesante considerar la propuesta de Rifkin de una manera des-ideologizada. Por Karl Marx sabemos que siempre el capitalismo crea sus propios gérmenes de auto-destrucción. El proceso de creación-destrucción y nueva creación está en la esencia del espíritu del capitalismo. Pero si este espíritu no toma en cuenta el humanismo, no debería ser un “ismo” fiable. Todos los “ismos” tienen la mala ocurrencia de ser no integradores: excluyen, segregan. En este aspecto el ser humano requiere participación, no exclusión.

El profundo desempleo que estamos viviendo a nivel mundial y que la OIT advierte que puede alcanzar a 239 millones de personas, es algo que no tiene precedentes. Es ilusorio pensar que tendrá una rápida salida. Esto amenaza con profundizar la crisis. Y la crisis no se revertirá hasta que el empleo comience a dar signos de vida. ¿Cómo podemos revertir al alza el tema del empleo? Es este un tema muy complicado y no se puede dejar su resolución al mercado. Para resolverlo habrá que crear un enorme consenso mundial.

La tendencia de la economía a secas ha sido la de reducir los puestos de trabajo. Las lineas de montaje tipo Taylor o Ford pensadas por Adam Smith en La riqueza de las naciones, cada vez son un objeto de nostalgia. Una fábrica en la que trabajaban 400 personas hoy requiere 8 empleados y 200 robot computarizados. En pocos años no requerirá ni un solo empleado. Sólo la visita ocasional del técnico que repare y mantenga los robots.

Los puestos de trabajo están desapareciendo en todo el mundo lo que anticipa una muy lenta recuperación frente a la actual crisis. Hasta China enfrenta este problema del reemplazo del trabajo humano por la automatización. En un informe sobre pérdidas de puestos de trabajo atribuídas a la tecnología para los años 1995-2004, gana Brasil con un 20% seguido de Japón por un 16% y China con un 15%. Estados Unidos tiene el 11%.

Jeremy Rifkin fue el autor de las 35 horas laborales, que en algunos países europeos comenzó el año 2000. Quizá las 35 horas no fue una buena idea porque no significó un incremento notorio del empleo y a la larga los trabajadores debian hacer en 35 horas lo mismo que hacían en 40. Hay que hacer una propuesta más audaz, que incluya el acceso a la educación y a la cultura en todos sus ámbitos. Hay que apostar por la invención de un mundo nuevo donde se valore el trabajo y la creatividad de todos.

Fuente: elblogsalmon.com

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Ser funcionario


De acuerdo con la definción dada en una página web editorial para cursos de oposición:

"Un funcionario es una persona seleccionada por la Administración, tras aprobar un proceso selectivo convocado por ésta.

Un funcionario, tiene un puesto seguro durante toda su vida. Un salario fijado por la Administración, que se revaloriza anualmente.

Y unas ventajas sociales y laborales extraordinarias, ya que si solicita hipoteca bancaria, se le concede solo por el mero hecho de pertenecer al cuerpo de funcionarios .

Laborales, en cuanto a permisos, horario, excedencias, donde conservas tu puesto de trabajo indefinidamente, aunque solicites una separación temporal del mismo."

En otra página encontramos lo siguiente:

Ser funcionario no siempre implica estabilidad laboral

En estos momentos de crisis son muchas las personas que creen que los funcionaros gozan de unas condiciones envidiables e injustas y hay quien opina que las plazas de funcionario no deberían ser estables para que más gente pudiera disfrutar de ellas.
Mucha gente se pregunta por qué los funcionarios disfrutan de una estabilidad que resulta casi excesiva en comparación con el resto de los trabajadores.

En lo relacionado con los funcionarios de la Administración, todo el mundo opina libremente y critica en muchos casos aquellos aspectos que tienen que ver con el funcionariado.

En estos momentos de crisis y con las cifras de desempleo que oímos diariamente en las noticias, mucha gente se pregunta por qué los funcionarios disfrutan de una estabilidad que resulta casi excesiva en comparación con el resto de los trabajadores. Estos comentarios sobre el sueldo y la estabilidad suelen hacerse sin preocuparse en conocer cuál es realmente la situación que tienen los funcionarios.

El sueldo de los funcionarios es en muchos casos inferior al que la gente cree. La empresa privada con frecuencia supera a la pública cuando hablamos del salario que tienen dos personas que están en un mismo cargo.

Por otra parte la estabilidad laboral de los funcionarios no siempre es tal. Cuando la gente habla de empleo público se tiende a pensar en que es fijo pero la realidad es otra muy diferente. Existe el personal laboral y también el personal eventual.

El personal laboral puede tener tres tipos de contrato de trabajo: fijo, por tiempo indefinido y temporal; y el personal eventual o interinos son los funcionarios no permanentes.

La administración ha establecido unos criterios para que todos los ciudadanos tengan derecho a acceder a un empleo público. Los que se deciden a optar por uno de estos puestos de trabajo invierten gran cantidad de tiempo, a veces años, para lograr un empleo en la administración. No es fácil conseguir un puesto así y quienes lo consiguen han pasado años preparándose para poder desempeñar las funciones de su cargo sin problemas.

No obstante, la Administración ha dictado una serie de criterios objetivos que justifican que los opositores disfruten de esa estabilidad en su puesto de trabajo y que sólo puedan perder dicha ventaja por causas de extrema gravedad.

Las causas por las que un funcionario puede perder su puesto en la administración están recogidas en el artículo 63 del Estatuto Básico del Empleo Público. Entre algunas de estas causas se encuentran: la renuncia, la jubilación, la pérdida de la nacionalidad y la sanción disciplinaria entre otros.

Por todo ello en estos momentos de crisis ser funcionario es una opción arriesgada. En muchos casos el sentido de estabilidad no es tal y requiere mucha preparación por parte del opositor.

Aun más: ¿cuáles son los pro y los contras de ser funcionario? De acuerdo con Articuloz:

Acceder y aprobar unas oposiciones es un trabajo duro que puede costar años en conseguir e incluso mucha gente deja de intentarlo, por todo ello es una decisión que debe ser muy meditada, ya que requiere muchas horas de estudio, de entrenamiento, de sacrificio y también de suerte.

Todo aquel que se haya hecho este planteamiento alguna vez ha tenido que pensar en los pros y los contras que tiene ser funcionario o simplemente estudiar para ello. A continuación vamos a resumirlos

Empezaremos con los contras:

Lo más destacado es que la vida social de un opositor disminuye notablemente, no se puede llevar la misma vida que antes ya que cuantas más horas diarias dediques a prepararte más cerca estarás de tu objetivo. No es fácil en los tiempos que nos encontramos el conseguir unas horas para aislarse de toda tentación que nos pueda despistar. Debemos planificarnos el tiempo adecuadamente y guiarnos por prioridades donde la primera de ellas es el estudio.

Si el opositor opta por compaginar las oposiciones con un trabajo su vida social todavía se ve más afectada, pero en los tiempos que estamos, no todo el mundo puede permitirse dedicarse únicamente a estudiar.

Hay que hacer "sacrificios económicos" por ejemplo, debes decidir si vas a estudiar sólo o con ayuda de una academia de formación y estar dispuesto a pagar por tu formación, pensando en esos pagos como una inversión de futuro.

En las oposiciones que cuentan con pruebas físicas hay que tener en cuenta que además de estudiar hay que prepararse también a diario para poder superarlas, con lo cual el esfuerzo es el doble.

Además por ejemplo en el caso de los policías no es lo mismo presentarse a policía local que a nacional, porque aunque a primera vista pueden ser pruebas de acceso más o menos similares en realidad no es así, el sueldo es diferente, las funciones son también diferentes, etc. Los policías locales cobran más que los nacionales, es un tema que cada uno debe estar dispuesto a afrontar porque sus funciones no son iguales y algunos pueden sentirse infravalorados.

Es por ello que cada uno debe decidir qué tipo de oposición va a afrontar porque eso le añadirá o no una serie de ventajas. Decidir el tipo de puesto y su nivel es fundamental y debe adecuarse a los requisitos.

Algo que trae muchos desengaños es ser seleccionado por una bolsa de empleo para cubrir un puesto eventual. Es cierto que gran parte del personal eventual que está en la administración pública pasa años en ese puesto y después de todo ese tiempo muchos han tenido que abandonarlo, creando ahí una polémica en la administración.

Pero no todo es malo en el mundo del opositor, ni mucho menos. Ahora vamos a ver las ventajas que tiene ser opositor:

Una vez que has aprobado las temidas oposiciones y que consigues entrar a formar parte de la plantilla de funcionarios del estado, de tu comunidad autónoma o de un ayuntamiento tu vida va a dar un cambio. A partir de ese momento empiezas a ser consciente de lo que realmente significa ser funcionario, sus ventajas están por encima de sus inconvenientes y lo principal es que se trata de un puesto para toda la vida.

A algunas personas les puede resultar agobiante tener un puesto para toda la vida en el que siempre vas a estar haciendo lo mismo (recordad que también se puede promocionar para ascender de categoría y de sueldo) pero eso es una nimiedad ya que por fin puedes empezar a olvidarte de esos pequeños problemas que te han acompañado en tu vida diaria durante el paso de los años.

Tener un trabajo para toda la vida hace que puedas empezar a pensar en un futuro más a largo plazo, plantearte comprar un piso, pensar en realizar un viaje al lugar donde siempre has querido ir, etc. Son pensamientos que aunque ya los tenías en la mente se hacen más tangibles por la seguridad que un puesto así te ofrece.

El sueldo de los funcionarios varía bastante según el tipo de administración para el que se trabaje, sobre este tema ha habido muchas quejas ya que por ejemplo los policías nacionales cobran menos que los policías locales, pero independientemente de estos casos, no deja de ser un sueldo medio que para muchos hogares es un alivio económico. Además en los momentos de crisis el sueldo del funcionario se congela pero no baja.

Además los funcionarios cuentan con los llamados “moscosos” que son días libres que les pertenecen y que pueden disfrutar a lo largo del año. Además de los días de vacaciones que tiene todo trabajador los “moscosos” facilitan la vida de los funcionarios.

El horario de los funcionarios es otra de las ventajas que debemos destacar, no todos tienen el mismo horario ni disfrutan de lo que a continuación se explica, pero es frecuente encontrarse con personas que sí cumplen con esto. En la administración hay puestos en los que no hay que trabajar por las tardes o sólo se trabajan algunas tardes a la semana, muchos funcionarios tienen fiesta los fines de semana y además algunos no deben cumplir con 8 horas diarias de trabajo. Esto y la facilidad de cumplir el horario es una de las ventajas principales ya que el funcionario puede dedicar todo este tiempo que no está trabajando en él o en la gente de su alrededor.

La Administración ofrece numerosos cursos de formación a sus funcionarios para que sus conocimientos estén continuamente actualizados con los avances tecnológicos. Con la ventaja de que no son cursos obligatorios y el puesto de trabajo no se ve afectado si se toma la decisión de no realizarlos.

Últimamente se habla mucho de las ventajas de los funcionarios con respecto a las nuevas leyes que están aprobándose, además de la normativa de igualdad que se cumple siempre, un trabajador puede ejercer sus derechos (derechos de huelga, de maternidad, etc.) sin que se tomen represalias.

La excedencia de la que pueden disfrutar los funcionarios se adapta a múltiples casos, por ejemplo pueden pedir excedencia para intentar trabajar en la empresa privada ya que si no sale bien siempre tienes la posibilidad de volver. Otro tipo de excedencia que está a la orden del día es por maternidad. En cualquier caso si se decide volver a la administración pública el funcionario conserva los derechos de antigüedad.

Aunque no se puede generalizar porque cada puesto de trabajo es diferente y también hay funcionarios que no se adaptan a estas ventajas y que trabajan más de 8 horas, trabajan los fines de semana, etc. Pero en general lo que una persona consigue cuando aprueba un examen para funcionario es calidad de vida.

Imagen: elmundo.es
Fuente: Opositor.com

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La universidad virtual: no es todo color de rosas

De mi experiencia en universidades a distancia y virtuales, puedo deciros que en estas últimas hay muchos factores psicológicos en juego. En primer lugar la falta de contacto perosonal. Nos vemos unos a otros por foto (hay quien ni siquiera pone foto), con lo cual todo parece un poco alienígena. Luego se desatan debates, generalmente obligatorios, en los que las personas, no todas, no se saben expresar y se arma el tole tole.

Fuera de eso, los que buscan relacionarse, la llevan mal, porque los vínculos que se establecen son pasjeros. Acabada la carrera pocos segirán en contacto. Nos ayudamos mientras y cuando podemos, y hay aliados o grupos ya estructurados de quienes se ayudan o no.

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Las tiendas de 20 duros o todo a cien

De esto ya van unos 10 años. Al principio desconfiábamos, porque todo nos parecía demasiado barato. Luego nos fuimos acostumbrando y comenzamos a ser asiduos clientes. Que una braga, que material de papelería, vasos, vajila, toallas, de todo hay en estas tiendas que empezaron siendo solo de chinos. Más adelante empezaron a aparecer tiendas de todo a cien regentadas por españoles, también. Y ahora son nuestra primera opción para comprar baratijas, incluso muebles para la casa, disfraces para los niños, adornos navideños, ropa... ¿De dónde porviene la mercancía?

Este fenómeno se produce en numerosos países del mundo recibiendo diferentes nombres en cada uno de ellos.

* Ya hemos visto que en Estados Unidos se llaman «tienda de dólar», que no hay que confundir con las tiendas ‘Dollar General’ que venden artículos cuyos precios son múltiplos de dólar o de 50 centavos. Las tiendas de todo a un dólar son la secuela de las tiendas de ‘5 y 10’ en las que todos los productos se vendían por debajo de 10 centavos.
* En Gran Bretaña existen las «tiendas de libra» (en inglés, ‘pound shops’). Una cadena muy popular se llama Poundland o Euroland dependiendo si está en territorio británico o en la zona euro.
* En los Países Bajos, Hema (Hollandse Eenheidsprijzen Maatschappij), la compañía de precio estándar holandesa) era originariamente una «tienda de florín» en la que todo costaba un florín.
* En Noruega, existe Tier´n , que es un término coloquial para diez coronas.
* En Suecia, existe Tian, que también es un término coloquial para designar diez coronas.
* Este tipo de comercio, también se da en Japón. A menudo se denomina una «Tienda de 100 yenes»【百円ショップ】. Este tipo de tiendas ha proliferado por Japón en torno al cambio de siglo. Es considerado por algunos un efecto de la larga recesión que sufre la economía del país. Durante mucho tiempo, las tiendas de 100 yenes existían no como tiendas en los bajos de un edificio sino como tenderetes móviles que se encontraban (y todavía se encuentran) cerca de la entrada de los supermercados.
* En Australia, estas tiendas a menudo venden también productos por dos dólares. De hecho una de ellas, se llama la «Tienda de los dos dólares», la otra cadena más conocida se conoce como The reject Shop. Generalmente, se encuentran en centros comerciales pero también en la calle como los comercios tradicionales.
* En Panamá también existen tiendas de este tipo llamadas "Todo a dólar", sin embargo, ya han introducido otros productos de mayor valor, pero el nombre se ha mantenido.
* En Argentina, se denominan como negocios «Todo por dos pesos», se establecieron durante la década de 1990, dedicándose a vender artículos importados de calidad media. Debido al término de la covertibilidad económica en el año 2001, las importaciones se vieron disminuidas y muchas de estas tiendas desaparecieron. Actualmente, los productos vendidos allí superan en su mayoría los dos pesos.
* En Chile se denominan «Todo a mil», inicialmente por el valor de sus productos (1.000 pesos chilenos). Aunque sus precios han aumentado, todavía mantienen dicha denominación. Su mercancía es básicamente productos importados, baratos o saldos.
* En México se denomina «Todo a un solo precio»; al inicio de sus operaciones todo costaba 10 pesos (antes equivalentes a un dólar estadounidense), ahora el precio del producto es igual al equivalente en peso mexicano del dólar. Como ejemplo, las tiendas Waldo's Mart originarias de Tijuana, (Baja California) que tienen sucursales en muchos estados de México.
Primero llenaron España de restaurantes, luego se quedaron con las tiendas de Todo a 100, más tarde compraron comercios de barrio, y bares... En los últimos meses han brotado «peluquerías con final feliz» que incluyen corte, masaje y sexo. Como se aprecia en los anuncios en periódicos, los chinos están adueñándose de la prostitución.

«Todo a cien», ultramarinos, ropa...

Hay cerca de 100.000 chinos en España (sólo en Cataluña son 40.000). Gastan lo indispensable. Les encanta invertir lo que ganan. Su forma de financiación son los préstamos familiares. Sus grandes ventajas: flexibilidad horaria y unos precios insuperables. Su aparición cambió el comercio en España. Han tomado el control de todos los eslabones de la cadena: fabrican, distribuyen y controlan los puntos de venta. Ahora van por las tiendas de ropa, los bares...

RESTAURACIÓN.- En la década de los 80, los asiáticos comenzaron a abrir restaurantes baratos basados en su comida tradicional. Actualmente, hay seis veces más restaurantes chinos en España (al menos unos 2.400) que McDonalds (396).

TODO A CIEN.- Su periodo de expansión comenzó a finales de los 90. Abrieron tiendas del tipo bazar que eran herederas de los tradicionales «Todo a cien». No hay un censo certero, pero podrían regentar unas 25.000 en toda España. Su expansión obligó a echar el cierre a cientos de ferreterías y tiendas de textiles al por menor... La moda empieza a ser también cosa made in china. Y las tapas, y las papelerías...

ULTRAMARINOS.- Este comercio clásico español que vendía principalmente productos alimenticios -tanto frescos como comida envasada en lata- fue superado rápidamente por sus competidores de ojos rasgados. Los orientales suelen tener una oferta mucho más amplia: venden lo mismo, bebidas alcohólicas como el Whisky y productos de droguería. Cada barrio o pueblo de más de 30.000 habitantes suele tener, al menos, uno.

POLÍGONOS.- Empiezan a poseer importantes naves industriales en toda España. Tras su incursión en el comercio minorista fueron a por el mayorista. Polígonos como el Cobo Callejas (Fuenlabrada, Madrid) y Manises (Valencia) son en un 80%, o más, propiedad de ciudadanos del gigante asiático. El polígono madrileño es el mayor centro de distribución de comercio oriental de Europa, con dos millones de metros cuadrados de extensión.

Con información de Héctor Marín
Fuente: elmundo.es

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Español para extranjeros (spanish for everyone)


Acabo de encontrar una página con suculenta información para los extranjeros que quieren aprender español. Hay links interesantes, bookstore, y más. Si te interesa pásate por aquí.

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Ahorrar: tiendas de segunda mano, e intercambio de productos


Hay cierto recelo a la hora de comprar prendas de vestir y otros enceres en tiendas de segunda mano. La verdad es que una vez que lo pruebas, te enganchas porque encuentras verdaderas gangas en muy buenas condiciones. No solo venden ropa usada sino nueva, descartada de colecciones pasadas. Por otra parte desde Estados Unidos llega con fuerza Clothing Swap, una comunidad para intercambiar la ropa, calzado y complementos.

Hacer limpieza de armario, además, e intercambiar todo lo que ya no te pones puede ser una gran solución para una economía maltrecha o para alguien que quiere renovar su vestuario sin gastarse mucho dinero, y más cuando está de moda el vintage.

Ésta sistema se une a las tiendas de segunda mano que ya comienzan a aparecer en España, aunque ya hace muchos años existen algunas bastantes frecuentadas. Actualmente tienes tiendas como Cash Converters (que se encuentra por toda España), en el que se pueden encontrar muchos de los artículos que nunca deberías comprar nuevos: artículos deportivos, videojuegos, aparatos electrónicos, etc.

Otros comercios, además de fomentar el ahorro y reciclaje, realizan una importante labor social contribuyendo a crear puestos de empleo entre colectivos desfavorecidos, enviando ropa a África y destinando la recaudación de las tiendas a fines benéficos.

Ese es el caso de Humana
, con tiendas en Madrid, Barcelona y Granada, o Emaús, situada en el norte de España y en Madrid. Venden principalmente ropa usada, pero también libros, muebles y otros artículos que la gente dona para su recuperación.

En Vizcaya ya son 8 las tiendas Ekorropa, perteneciente a Cáritas
, en las que se recoge ropa, se trata, se limpia y se pone otra vez en venta a unos precios de entre 5 y 15 euros. De vez en cuando merece la pena pasarse por estas tiendas, porque nunca sabes lo que puedes encontrar. Otra tienda que es muy recomnedable es Reestreno, que tiene varias sucrsales en Madrid.

También puedes conseguir ropa de segunda mano en internet, como por ejemplo en mercamoda.

Fuente: ahorrodiario

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¿Qué miden los tests de personalidad?


En muchas ocasiones vas a encontrate con que para selección de personal, te someten a tests de personalidad. Hay muchos tests difrentes que pueden aplicarse. Y hay estrategias también para superarlos (en otra entrada hablaremos de ellas). Pero lo importante es que tú sepas qué miden y cómo miden tu personalidad estos tests, es decir si son fiables o no lo son. La medición en psicología es un área cuestionada ya desde hace mucho tiempo, ya sea para medir el cociente intelectual (IQ o CI), ya sea para medir la personalidad o el carácter de los sujetos. Uno de los problemas más graves de los tests de personalidad es lo que se llama "deseabilidad social" es decir, las respuestas que damos pensando en lo que creemos se espera de nosotros.

Os dejo un artículo interesante al respecto:

Jesús F. Salgado es psicólogo y ejerce la docencia como catedrático de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo en la Universidad de Santiago de Compostela, donde además es director del Master en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones.

Asimismo, es profesor de master y doctorado en otras universidades como la de Valencia, Sevilla, Pablo Olavide y el Instituto de Empresa y ha ejercido como consultor y formador.

Tanto a nivel nacional como a nivel internacional participa en diversas publicaciones y además es Fellow de la Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, Division 14 American Psychological Association).

Ha llevado a cabo diversas investigaciones, escrito numerosos artículos y libros sobre la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

Jesús F. Salgado

La evaluación de la personalidad se ha convertido en un tema de gran interés para los profesionales e investigadores de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones debido a su utilidad para tomar decisiones en relación con procesos revelantes para el trabajo. Sin embargo, es posible que las respuestas a los cuestionarios de personalidad sean distorsionadas, tanto de modo positivo como de modo negativo, y desde hace más de sesenta años se conoce este fenómeno. Este hecho ha preocupado y sigue preocupando a los profesionales de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones que tienen responsabilidades en la utilización de medidas de personalidad para sus trabajos cotidianos (pe. selección de personal). Dicha preocupación ha conducido a dichos profesionales a optar por diferentes aproximaciones a la hora de posicionarse sobre el uso de las medidas de personalidad. Entre tales posiciones ha habido tres más frecuentes: (a) aquéllos que a la vista de la posible distorsión de las respuestas, descalificaron la utilización de las medidas, considerando que la distorsión invalidaba la capacidad predictiva de las mismas y que no se podían tomar decisiones correctas a partir de dichos cuestionarios de personalidad. Por tanto, la opción correcta era descartarlas de la bolsa de herramientas del psicólogo organizacional; (b) aquéllos que, aun reconocimiento que existía la posibilidad de distorsión, consideraban que las medidas de personalidad seguían siendo válidas y útiles para el trabajo profesional y, por tanto, habría de encontrarse fórmulas para superar o neutralizar esta deficiencia. Éste es el caso de los psicólogos que utilizaban medidas correctoras de las puntuaciones; (c) la última posición vendría representada por aquéllos que consideraban que la deseabilidad social no era un problema importante y que sería mucho peor no utilizar medidas de personalidad en su práctica profesional.

La investigación llevada a cabo en las dos últimas décadas y especialmente en los últimos diez años, ha permitido llegar a conclusiones sólidas sobre los efectos y los posibles paliativos de la deseabilidad social. Lo siguiente es un resumen de dichas conclusiones:

- La deseabilidad social afecta a todos los métodos de evaluación de la personalidad basados en cuestionarios, incluso a aquéllos que pretendidamente no les afecta, como son los cuestionarios de elección forzosa o medidas ipsativas. Es decir, no existe ninguna medida auto-informe de personalidad que esté libre de deseabilidad social.
- La deseabilidad social, como distorsión relevante, sólo afecta a un porcentaje pequeño de las personas evaluadas en los procesos organizacionales.
- El efecto de la deseabilidad social varía según la forma elegida para suscitar dicha deseabilidad. En las situaciones habituales de selección, la deseabilidad tiene un efecto promedio de 0.38 unidades de desviación. Puesto en puntuaciones T, hace que se incrementen o disminuyan las puntuaciones en 3.8 puntos.
- La deseabilidad social se compone de dos factores, el manejo de impresiones y el auto-engaño. En los contextos organizacionales, el primero es el más relevante y el que infla (o desinfla) las puntuaciones en los cuestionarios de personalidad.
- La deseabilidad social no está relacionada con el desempeño laboral, por tanto no tiene efectos sobre la validez de las medidas de personalidad. En otras palabras, si se eliminan los efectos de la deseabilidad social de las medidas de personalidad, éstas no tienen una validez más alta para predecir el desempeño ocupacional. Por tanto, la creencia mencionada más arriba, referida a que la deseabilidad social invalida la capacidad predictiva de las medidas de personalidad es simplemente errónea.
- A lo largo de los años se han desarrollado diversas estrategias para neutralizar o reducir los efectos de la deseabilidad y la mayoría de ellas ha resultado ser ineficaz o contraindicada:

1. Utilización de ítems de elección forzosa: No impide que sean distorsionados, no mejora la validez predictiva de las medidas, afecta negativamente a su fiabilidad, tiene serios problemas psicométricos y no permite comparar a los evaluados entre sí, por lo cual no puede ser utilizada apropiadamente en aquellas situaciones que requieran comparar a los candidatos (pe selección, formación). Por tanto, no debería ser utilizada.

2. Descartar a los candidatos que puntúen alto en las escalas de deseabilidad social: Tiene serias complicaciones teóricas, prácticas y legales. Por tanto, no debería ser utilizada.

3."Corregir" las puntuaciones de modo subjetivo: Tiene complicaciones teóricas y prácticas. Afecta a la validez de constructo y predictiva de las pruebas y es inviable con números elevados de candidatos. Por tanto, no debería ser utilizada.

4."Corregir" mecánicamente (pe. mediante una ecuación de regresión) las puntuaciones: Adolece de las mismas complicaciones teóricas que la estrategia anterior. Por tanto, no debería ser utilizada.

5. Informar a los evaluados sobre la existencia de detectores de distorsión y alertarlos sobre las posibles consecuencias de dicha distorsión: Reduce considerablemente la distorsión y es un medio barato de control de la deseabilidad social. Debería ser utilizada en todos los procesos y evaluaciones en los que la deseabilidad social pudiera estar presente.

6. Crear baremos a partir de muestras de solicitantes de empleo: Neutraliza los efectos de la deseabilidad social. Por tanto, debería ser utilizada en todos los procesos de selección. Y los profesionales deberían utilizar en tales casos instrumentos que hayan elaborado tales baremos.

7. La combinación de las estrategias de informar a los evaluados y usar baremos elaborados con muestras de solicitantes produce los resultados óptimos para la reducción de la deseabilidad social. Esta última es la mejor opción para los profesionales.

Las anteriores conclusiones están basadas en la evidencia disponible en la actualidad, fundamentalmente lograda a partir de meta-análisis y de estudios con muestras grandes (N > 1200). A la vista de las mismas, los profesionales de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones pueden utilizar con confianza las medidas de personalidad para tomar decisiones, con las limitaciones inherentes a cualquier medida psicológica (es decir, fiabilidad, validez y utilidad), sin que la deseabilidad social sea un problema que inhabilite su uso. Más bien parece que la cuestión de la deseabilidad social ha sido la manifestación de la creación artificial de un problema de escasa relevancia para la profesión.

Fuente: infocop.es

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29 de octubre de 2009

¿Por qué hay que hablar?


Son muchas las personas que prefieren guardarse sus pensamientos y opiniones, incluso sus sentimientos, y no exponerlos jamás. Otras por el contrario no consiguen limitarse al hablar y se despachan con el primero que llega. No se trata ni de lo uno ni de lo otro.

Debemos saber que las cosas que nos causan amargura o angustia, pueden resolverse hablando. Si nos las guardamos, aflorarán de forma somática, tendremos migrañas, dolor de estómago, falta de aire, insomnio, alergias, por decir las cosas menos graves que nos pueden pasar. Hay personas que siempre "están como una moto", que siempre se muestran fuertes ante cualquier dificultad, que nunca van a presentarse desguazadas delante de los demás por temor al qué dirán o por orgullo, o porque esa manera de actuar forma parte de su personalidad.

Lo cierto es que de los casos que conozco de cáncer, y otras enfermedades graves, y conozco muchos, siempre se trata de personas que se muestran inflexiblemente animadas y positivas, o cerradas en sí mismas. Esto no quiere decir que ésa sea la causa ni la única causa para contraer un cáncer, pero puede ayudar.

Cuando entramos en conflicto con una persona en concreto, debemos barajar la posibilidad de intentar un diálogo para aclarar las cosas, sin dejarnos nada en el tintero. Hay que buscar la oportunidad, no siempre es el mejor momento. Pero hablando se entiende la gente, no es solo un dicho, sino una ocasión de alejar de nosotros las angustias, los sentimientos de incomprensión, y demás. Tampoco está demás mostrarse tal y como uno se siente. La opinión de los demás no debe influirnos al punto de que no podamos sentirnos mal. De vez en cuando, todos y todas nos sentimos mal. No se trata de pedir piedad, ni compasión, sino de tener una conducta madura, acorde con nuestra situación y nuestra manera de ser y de interpretar las experiencias del día a día. También nuestros hijos nos agradecerán que no seamos como tanquetas incólumes que jamás se dejan ver en salto de cama, o acurrucadas en un sillón por sentir dolor.

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Un buen currículum

Desde Cómo ganar dinero en casa, nos llegan dos artículos interesantes. Comencemos por uno de ellos, referido a la confección de un currículum. Sé que a estas horas estaréis ya hartos de crear y enviar currículums, al menos algunos de vosotros, pero en las circunstancias por las que estamos atravesando, no queda otra alternativa que buscar como sea y por donde sea, un trabajo, e incluso cualquier trabajo que más o menos responda a nuestra experiencia laboral o expectativas, o simplemente nos saque del bache.

Las herramientas para confeccionar el cv

El Currículum Vitae es la principal arma con la que contamos para darnos a conocer, así que debemos poner toda nuestra atención cuando lo elaboremos. Para ello podemos usar cualquier editor de texto. Os proponemos dos: AbiWord y OpenOffice, disponibles en Softonic para Windows, Mac y Linux.

En primer lugar, haremos un borrador donde plasmaremos toda nuestra información laboral alrededor de los siguientes apartados: Datos Personales, Datos académicos, Experiencia laboral, Idiomas e Informática.

Una vez tengamos todos estos datos a nuestro alcance, los organizaremos teniendo en cuenta que quien nos va a leer tendrá a cientos de personas más que leer, así que seamos breves y concisos. Destaquemos sólo lo más importante y lo que realmente interesa al puesto de trabajo al que aspiramos, con frases fáciles de entender, y evitemos a toda costa superar las dos páginas.

Dando formato al texto

Ahora que la información está bien ordenada, sólo queda darle formato. OpenOffice y Abiword, al igual que la mayoría de procesadores, permiten añadir tabulaciones y negritas, para el nombre de cada apartado, viñetas para diferenciar cada dato en una frase o justificar el texto, entre otras cosas.

Y hay que poner especial atención a la ortografía, ya que el mínimo error echará por tierra nuestro esfuerzo en dar una buena imagen. Por suerte, los procesadores cuentan con corrector ortográfico en varios idiomas.
Maquetación

Además de breve y directo, un Currículum debe ser visualmente atractivo. Por ello podemos incluir elementos de maquetación a nuestro texto, pero sin excedernos demasiado.

En este caso las herramientas de dibujo de AbiWord y OpenOffice nos serán muy útiles para añadir líneas y manchas de color que den un toque distintivo y original. Con un poco de imaginación conseguiremos resultados sorprendentes.
Dando la cara

Una fotografía tipo carnet es uno de los elementos habituales en un Currículum , y aunque no es imprescindible, puede resultar un elemento a tener en cuenta por la persona que nos contrate para tomar su decisión. Por eso debemos ser previsores y seleccionar cuidadosamente la imagen que adjuntaremos en nuestro Currículum.

Para empezar, procurar un fondo lo más claro posible, sin más elementos en la fotografía que nosotros mismos, y a poder ser mirando al frente.

Pero, ¿qué ocurre si hemos escaneado la imagen y nos ha quedado torcida o aparecen manchas? ¿Y si salimos con ojos rojos? Para estos casos contamos con editores de imagen, como Gimp o HeliosPaint, que nos ayudarán, en pocos pasos, a hacernos más presentables.
¿Y después qué?

Una vez hayamos terminado con la elaboración de nuestro CV, ¿qué hacemos con él? Las opciones son múltiples, y algunas contemplan el uso de Internet y las nuevas tecnologías.

- Imprimir. Es la opción clásica. Procura hacerlo en papel blanco de buena calidad y a color.
- Dejarlo en formato de texto. El formato estándar es el tradicional DOC.
- Convertir en PDF. Openoffice, por ejemplo, guarda documentos a PDF. En las opciones para imprimir de Mac OS X puedes hacerlo también, y para Windows existen multitud de herramientas para ello, como PDFCreator.
- Subirlo a Internet. Existen páginas web especializadas en ofrecer y demandar puestos de trabajo, y donde puedes subir tu Currículum gratuitamente, como InfoJobs, Laboris o Monster, entre otros.

Enlaces de interés

- EuroPass: Iniciativa de la Comisión Europea con consejos y herramientas para confeccionar nuestro CV.
- Plantillas y ejemplos de CV en varios idiomas.
- Plantillas de OpenOffice. El diseño de algunas os pueden dar ideas para vuestro CV.

Via OnSoftware

Fuente:
Cómo ganar dinero desde casa

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CONVERTIR LA ALEGRIA EN HABITO


En tiempos turbulentos y de crisis, nuestros problemas personales parecen adquirir proporciones mayores, y es difícil sentirse alegre. Preocupaciones, problemas, a veces irresolubles, hechos traumáticos, unidos a la situación que vive el mundo nos enferma, caemos en desgracia, no cumplimos con nuestras tareas, ni con nuestros deberes, o lo hacemos sin gusto, sin placer, sin entusiasmo. No siempre se trata de que seamos pesimistas, yo no me considero pesimista, pero el panorama no pinta muy bien. Se trata de ser realistas y entender que en algunos casos solo nos queda tener paciencia. No todo lo podemos manejar desde nuestro status de sujetos en una sociedad caótica. Muchas son las veces que debemos soportar ataques de otras personas que se sienten mal, que necesitan agredir para poder continuar. Y a nosotros no nos queda más remedio que aguantar.

Pero podemos motivarnos olvidándonos aquí y allá de todo lo que nos conflictúa, y de las malas experiencias:

Llevar una vida ordenada y sencilla, disfrutando de las cosas pequeñas y cotidianas que están al alcance de cualquiera: el descanso, el diálogo familiar, el contacto con la naturaleza, la diversión sana, el vivir intensamente el presente... pero moderando las exigencias y deseos ya que la búsqueda ansiosa y descontrolada de mayores satisfacciones conduce a la pérdida del propio equilibrio interno y, por tanto, de la verdadera alegría

Pensar siempre en positivo, no permitiendo la entrada a nuestra mente de derrotismos y actitudes deprimentes o desesperanzadoras. Que el pasado negativo o la inquietud v el desasosiego por el futuro no nos impidan vivir el presente en paz y armonía con nosotros mismos.

Conseguir que nuestra ocupación o trabajo sea fuente de alegría. Comprobar que el trabajo no sólo es la expresión clara de nuestra vitalidad, inteligencia y capacidad, sino que con él hacemos nuestra aportación a la sociedad, contribuyendo de forma directa al bienestar físico, intelectual, moral o espiritual de los demás.

Fomentar cada día, a cada instante, los sentimientos de aceptación, de conformidad y hasta de complacencia y alegría de la realidad cotidiana, sea cual fuere. Tras cada sombra siempre se oculta un destello de luz. La alegría será siempre nuestra fiel compañera cuando convirtamos en hábito el descubrir siempre el lado bueno de las cosas.

No te conformes con sentir la alegría dentro de ti, haz que aflore al exterior y contágiala a quienes te rodean con palabras, actitudes y gestos que les arrastren a compartir tu propia alegría.

Aprende a no perder ni un instante en lamentaciones y quejas inútiles sobre algo que es irremediable, como el jarrón que se ha roto, un día lluvioso, el robo del coche, una enfermedad incurable... Acepta lo irremediable ya que, una actitud de protesta y disgusto por algo que no tiene solución, te privará de la alegría de vivir.

Convierte la alegría en fiel comparsa de tu vida, ya que es, sin duda, el ingrediente principal en el compuesto de la salud física, mental y psíquica.

Fuente: sectormatematica.cl

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Ayuda a los parados

Aunque no quedan claros los requisitos y los trámites para optar a estas ayudas, cuestión deinformarse en el INEM, se han puesto en marcha algunas ayudas que pueden interesarte si estás en el paro:

Ayuda a los parados: Requisitos tras la aprobación

Finalmente se ha aprobado el famoso plan de ayuda a los parados y sus familias en España que el Gobierno anunciaba, aunque con algunas salvedades.

El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno oficial a las medidas aunque un par de medidas no han prosperado por el momento ya que los sindicatos no han dado luz verde a estas iniciativas, como la bonificación a empresas que creen empleo en sectores emergentes, como la I+D+i o las energías renovables, y en la regulación de la actividad de las empresas de recolocación en los expedientes de regulación de empleo.

Hipotecas

En palabras expresadas por la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, el Gobierno ha aprobado la moratoria de dos años a los parados en el pago de la mitad de su cuota hipotecaria, hasta un máximo de 500 euros mensuales, a partir del 1 de enero de 2009.

* De esta manera, se aplazará la obligación del pago del 50% de la cuota mensual hipotecaria durante 24 meses.
* Por su parte, las cantidades aplazadas correspondientes al otro 50% de la cuota, se compensarán a partir del 1 de enero de 2011 mediante su prorrateo entre las mensualidades que resten para la completar la hipoteca, con el límite máximo de 10 años.

Sin embargo, la medida se complementa para aquellos casos donde las familias no puedan cancelar el resto de la cuota aplazada. Para estas situaciones puntuales, el Estado garantizará las cantidades a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO).

¿Quiénes se benefician?

Según se ha establecido, para estar comprendido dentro de la moratoria, se incluyen a:

* Los parados o aquellos que hayan pasado a esa situación con anterioridad al 1 de enero de 2010 y tener derecho a prestación.
* Los trabajadores autónomos con cargas familiares que hayan cerrado su negocio o acrediten pérdidas que reduzcan sus ingresos a tres veces el IPREM, así como pasar a ser pensionistas de viudedad con cargas familiares.
* Titulares de una hipoteca concertada antes del 1 de septiembre de 2008 y por un importe inferior a 170.000 euros, y sólo en caso de adquisición de vivienda habitual o primera vivienda.

Cuenta vivienda

Además, se ha aprobado la prórroga en dos años (hasta un total de seis) la fecha de vencimiento de las cuentas ahorro-vivienda, aunque se mantendrá en cuatro años la posibilidad de practicarse deducción.

De esta manera, se beneficiarán los contribuyentes con cuentas vivienda que finalicen en 2008, 2009 y 2010, quienes deberán concretar la adquisición de vivienda antes de esa fecha.

También se podrá plasmar un plazo adicional para vender la vivienda habitual cuando previamente se hubiera adquirido otra. De esta manera, se ampliará hasta el 31 de diciembre de 2010 por lo que las viviendas adquiridas en 2006, 2007 y 2008, serán válidas para reinvertir el importe obtenido con ocasión de esta última.

Asimismo, se tomará en consideración la deducción por inversión en vivienda habitual para el cálculo de la retención del IRPF a los contribuyentes que obtienen rentas del trabajo por un importe inferior a los 33.000 euros anuales y que estén pagando su vivienda habitual con financiación ajena.

Telefonica ayuda a los parados

Telefónica se ha sumado a las empresas privadas que como dicen en su eslogan “están a tu lado en los momentos difíciles” ayudando a los desempledos con un 50% de descuento en la factura, con un límite de 20 euros por mes y factura.

La oferta es tanto para fijo como para móvil o para ambos (50% sobre cada una de las facturas) y tanto para desempleados como para autónomos, incluso se extiende a pymes creadas desde marzo de 2008 para su primer año de vida.

Aunque la iniciativa solo es aplicable para clientes con al menos 6 meses de antigüedad, se estima que hasta 500.000 familias podrán beneficiarse de la ayuda.

Es curioso que el 50% de descuento en factura es justo lo que ofrecen a quien se quiere ir a otro operador o simplemente darse de baja y cancelar el contrato, en muchos medios se ha alabado la iniciativa de marketing de telefónica e incluso he leído que “la pelota está en el tejado de la competencia” cuando considero que es justo lo contrario, Telefónica ha bajado precios en forma de ayuda para alinearse con las tarifas de la competencia porque la situación económica de las familias ha llevado a recortar gastos a discreción. Por supuesto es una iniciativa muy positiva y no hay que descartar que los competidores que hayan visto reducida su diferencia de precio con Telefónica decidan volver a ampliarla.

Más información en Telefónica.

Fuente: buscojobs

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Trabajar en casa


Si vas a trabajar en casa, o ya lo estás haciendo, necesitas buscarte un espacio en el que te sientas a gusto. Cada uno tiene su manera de sentirse a gusto. A alguno les gusta el orden y la pulcritud, otros prefieren cierto desorden, tener todo a mano sobre el escritorio.

De cualquier manera conviene que acondiciones tu espacio, deshaciéndote lo antes posible de todo aquello que no te sirva.

- Tira lo que no necesitas. Casi sin pensarlo, porque si lo piensas puede ser peor.

- No compres cosas que no usarás. Antes de comprar algo plantéate si te servirá, si lo usarás, y si no ocupará espacio innecesario.

- Crea un depósito. Si hay cosas que no te animas a tirar, puedes guardarlas en un lugar específico de tu casa para ellas.

- Utiliza muebles inteligentes y multipropósito. Este punto no está relacionado con la basura o cosas que no utilizas, sino con aprovechar espacio. Hoy en día puedes conseguir muebles que tienen múltiples usos (como por ejemplo cama y sillón, cama con cajoneras, etc.).

Feng Shui

Es recomendable que el ambiente destinado a ser la “oficina en casa” nos guste, nos inspire y sea agradable; de tal forma que, lo que en ese espacio se produzca, tenga un sentido de humanidad e integridad que influirá positivamente en nuestro trabajo.

* Si tu trabajo es activo e involucra la interacción con muchas personas, por ejemplo en profesiones relacionadas con las ventas o la gestión de recursos humanos; entonces es recomendable que la oficina se ubique en la parte frontal de tu vivienda.

* Por otro lado, si tu trabajo está más orientado a la introversión y es más contemplativo, entonces la ubicación ideal se encontrará en las habitaciones traseras del hogar. Estos espacios ofrecen el ambiente adecuado para concentrarse y reflexionar; por ejemplo es ideal para los artistas, escritores y otras profesiones que requieren paz y silencio.

El escritorio de trabajo

El Feng Shui refiere que la situación del escritorio es de vital importancia para que las energías fluyan propiciamente para el éxito y que se encuentren a tu servicio. Lo ideal es que puedas ver perfectamente la puerta cuando te encuentras sentado, contar con una pared sólida detrás de ti y que tengas una vista agradable y relajante desde la ventana.
Si por otro lado pierdes una buena vista a la ventana por contar con una adecuada visión de la puerta, entonces puedes usar un espejo que te ofrezca el reflejo del paisaje de tu ventana. Recuerda que la visión de la puerta siempre tiene prioridad.

Fuentes:
Espaciohogar
facebook.com

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¿Cómo poner anuncios de AdSense en mi web o blog?

En primer lugar tienes que tener un blog en Blogger, preferentemente. Una vez tengas un blog, arriba a la derecha, pulsas en "Personalizar". Eso te conducirá a una nueva página en la que accedes a tu plantilla, posibilidades de diseño y configuración. Nuevamente arriba a la derecha, pulsas en "Mi cuenta". Y se te abrirá una página en la que aparece en azul AdSense, a la izquierda. Pulsas en AdSense. Se te abrirá una página en la que tienes que acreditarte con tu correo electrónico y tu contraseña, o bien registrarte. Si ya tienes una cuenta con gmail, tu registro ya está hecho y solo debes poner tu dirección de gmail así como tu contraseña de gmail.

Hecho esto, pulsas en acceder. Se te despliega entonces todo el sector "administrativo" de AdSense, desde donde configurarás tus anuncios.

Lo primero es pulsar en "Configuarción de AdSense". Pulsas y te encuentras con una nueva página en la que te dan opciones: AdSense de contenido, para búsqueda, para sindicación, para dominios, y para contenido para móviles. Vamos a centrarnos en AdSense para contenidos: Muestra anuncios orientados al contenido o público de tu sitio. Ésta es la mejor característica de los anuncios de AdSense, ya que otras empresas no pueden proporcionarte anuncios dirigidos a tu público o al contenido de tu blog.


Una vez pulsas en AdSense para contenidos, puedes optar entre Bloque de anuncios o Bloque de vínculos. Los primeros pueden ser de texto o ser gráficos, o ambos, los segundos son links de texto únicamente. Optamos por los segundos y damos a continuar. Aquí llegamos a la página en la que escogerás formato según dónde vayas a colocar los anuncios (en la sidebar, abajo de todo, etc.), es decir, dependiendo del ancho de la columna en tu blog escogerás un formato u otro. También escogerás la paleta de colores. Puedes usar las apletas predeterminadas de AdSense, o hacer la tuya propia con los colores de tu blog que se encuentran en tu plantilla de HTML (diseño del blog).

Pulsas en continuar, y llegas a "Criterios de seguimiento". Te aconsejo leer todo lo relacionado con este tema que parece un poco complejo. Yo de hecho no lo he utilizado.



Pulsas en continuar y llegas por fin a la página en la que hay botón que dice "Enviar y obtener código". Le asignas un nombre a ese bloque de contenidos. Pulsas y se te abre una página con tu código que añadirás en un widget de HTML (diseño del blog) en tu sidebar en el sitio del blog que hayas decidido.

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¡Cuidado con los mails!


Hablando de basura en internet... He estado recibiendo mails de una jovencita (en apariencia, de acuerdo con la imagen) que contactó conmigo a través de una red social. Su historia era muy triste. Sus padres habían sido asesinados, y ella se encontraba en un campo de refugiados. Ahora, después de enviarme una foto muy bonita (la de la imagen), comenzó con el cuento de la herencia que le dejó el padre y que ella estaría encantada si yo pudiera ayuadrla a recuperar esa herencia (de muchos millones de dólares), que la llame a un teléfono para pedir el OK del Reverendo que es para ella como un padre, que vendría a España para estar ¡conmigo! para retomar sus estudios, y que yo no dijera nada a nadie de todo el asunto porque el único que lo sabe es el Reverendo, etc., etc. ¡Cuidado con las redes sociales, y cuidado con los mails!

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FAQs

1. Registarte: Lo primero es registrarte en las páginas que encuentras en los links que adjunto en la columna de la derecha y otros posts.

2. Datos: Te piden algunos datos que no te comprometen y todas tienen política de privacidad. Puedes dar tu nombre o usar un nick o alias.

3. A qué webs me apunto: Escoge tantas webs como quieras según el tiempo que quieras dedicarle.

4. Tiempo que debo dedicarle: En ningún caso leer las publicidades, navegar por páginas o responder encuestas te lleva más de unos segundos.

5. ¿Dónde encontraré mis datos? En todas estas páginas encontrarás tu área de afiliado con estadísticas de lo que vas acumulando y tu link de referidos.

6. ¿Qué son los referidos? Los referidos son todas aquellas personas que se registren en las webs a partir de tu código o link de referidos que aparecerá en tu área de usuario una vez te hayas registrado.

7. ¿Cómo me pagan? Te pagan en euros o en la moneda de tu país, por transferencia bancaria, cheque o Paypal. El sistema Paypal es rápido y seguro porque nunca aparecen tus datos ni los de nadie.

8. ¿Es un sistema seguro? La publicidad que emplea este sistema es marketing seguro. No se trata de un sistema piramidal. No recibirás correos spam, y si te llegan es algo excepcional.

9. ¿De qué tipo de anuncios se trata? En algunos casos puedes marcar anuncios según tus intereses; en otros casos te envían o seleccionan anuncios y webs aleatoriamente (telefonía, bancos, compras, viajes, juegos, etc.). En algunos casos se trata de encuestas breves sobre productos. A cuantos más "temas" te apuntes, más publicidades recibirás.

10. ¿Tendré que invertir dinero? Si te adhieres a programas "premium", o compras referidos, es a elección tuya. En principio no debes invertir dinero en absoluto. Nadie te obliga a hacer ningún desembolso, registrarte en webs de juegos, empresas o negocios, ni comprar nada.

11. ¿Cuánto cobraré y cuándo? Más información: clica aquí

12. ¿Puedo apuntarme a más de una de las webs?
Conviene que te apuntes a varias webs para probar que te llegan los anuncios. Cuantos más anuncios te lleguen mejor.

13. Accede a todos los links desde aquí.

"Vas a aburrirte. Deberías conseguir un empleo", me dijo Maurice en Mougins.
Insistió. Pero, por el momento, en todo caso, no tengo ganas. Quiero vivir por fin un poco para mí. Y aprovechar con Maurice esta soledad de dos de la cual tanto tiempo estuvimos privados. Tengo un montón de proyectos en la cabeza.

La mujer rota, Simone de Beauvoir