27 de febrero de 2014

Los trabajadores dicen no sentirse satisfechos con su situación laboral


Según una encuesta realizada a más de 2.500 personas, por el portal Trabajando.es, el 75 % de los trabajadores no está feliz con su situación laboral.

Las causas principales de la infelicidad laboral que se han encontrado en esta encuesta son: que no tienen un buen salario ni contrato laboral (24%), que no les apasiona su trabajo (13%), que no gozan de un buen ambiente y tampoco tienen posibilidades de ascender (12%). Otras causas alegadas por los encuestados fueron la falta de valoración por parte de la empresa, los jefes, y la imposibilidad de innovar y aportar nuevas ideas. A pesar de esto, un 68% dijo que sentía que su trabajo era fundamental para la empresa.

Otros datos interesantes que aporta esta encuesta es que el 67% de los encuestados asegura sufrir estrés. Además, muchos se quejan de que cada vez es más difícil poder conciliar los horarios, ya que cada vez se trabajan más horas y se reduce el tiempo que se dedica a familia, amigos y ocio. Todo ello provoca que el 32% reconozca que está desmotivado y sienta que no puede hacer nada para cambiar la situación.

Finalmente, cabe resaltar que casi la mitad de los participantes no sabe cuáles son los objetivos y metas de su empresa.

Es sabido que la satisfacción laboral es fundamental para la calidad de vida y la salud mental de los trabajadores, por lo que habría que tener en cuenta estos datos con el fin de implementar nuevas políticas en las empresas.

Fuente: Aprendemas

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De la universidad al mercado laboral


En el marco del surgimiento del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), un informe impulsado por las 19 empresas fundadoras lideradas por Adecco revela cuál es el principal problema a la hora de pasar de la universidad al mercado laboral español. De acuerdo al estudio, la falta de conocimiento de la universidad acerca de la red de producción española y la incompatibilidad de la formación de las universidades con las necesidades de las empresas. Esto genera que los graduados tengan grandes carencias.

El desempleo juvenil es muy alto en España, donde 889.300 están desocupados, 55% menores de 25 años y el 50% licenciados. Este fracaso no sólo se corresponde a la crisis, sino que de acuerdo el estudio liderado por Adecco, los empresarios culpan a las universidades.

La universidad produce profesionales que las empresas no quieren. Para Margarita Álvarez, la directora de Marketing y Comunicación de Adecco, la universidad pública desconoce la realidad empresarial y trabaja a pesar de ello formando mentes que no se ajustan a ella. En el estudio se develaron numerosos datos interesantes, como el hecho de que el 47% solicita perfiles que la universidad no es capaz de producir, como también ocurre en la formación en nuevas tecnologías o de índole internacional.

Además, Álvarez afirma que las empresas quieren cada vez empresarios más completos, con conocimientos y capacidades variados (idiomas, informática, específicos de la carrera), experiencia y especialmente competencias transversales, como motivación, trabajo en equipo, oratoria, trato con los clientes… y estas son las cosas que menos atención reciben en la universidad, afirman los empresarios.

El 69% de los empresarios asegura además que los candidatos carecen de una formación de calidad en materia de capacidades y habilidades.

La opinión de los universitarios con respecto al mercado laboral El 60% de los estudiantes encuestados considera que existe una brecha importante entre la formación académica y los conocimientos que las empresas requieren. Asimismo, el 60% habló bien de calidad teórica de los estudios, pero reconoció carencias importantes a nivel práctico y vínculo con las empresas.

En materia de capacidades, el 84% dice no tener una buena formación en idiomas, 9% por encima de las empresas que piensan que los titulados tienen una carencia importante en idiomas.

Los estudiantes se muestran temerosos de finalizar sus estudios y hacer frente al mercado de trabajo. El 81% de los estudiantes de Formación Profesional (FP) y el 80% de los universitarios tiene expectativas bajas de poder trabajar de lo que estudiaron en España.

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25 de febrero de 2014

El exitoso modelo universitario de los Estados Unidos de América


El profesor de la Central Washington University César García acerca algunas de las claves para el éxito del modelo de formación universitaria estadounidense.

El modelo estadounidense de formación universitaria es verdaderamente asombroso. Gran parte de sus centros de estudios se encuentran en los listados internacionales de prestigio, muchas de ellas acaparando los primeros puestos del Ranking Shanghai, QS o Times Higher Education, entre otros. Pero, ¿a qué se debe este éxito? Conoce algunas de las claves.

1. La pluralidad de las universidades en Estados Unidos. La mayoría de las universidades cotizan en función al prestigio que tienen y eso se traduce a sus estudiantes, y esto es posible precisamente porque los centros de estudio son independientes y alejados de las injerencias gubernativas.

2. La universidad es una instancia de constante elección para el estudiante. La experiencia universitaria supone que el estudiante esté constantemente tomando decisiones que definen su futuro: elegir la institución, la residencia, las clases, las actividades extracurriculares (clubes, asociaciones, deportes), los docentes…

3. Las universidades compiten sanamente por la excelencia. En Estados Unidos existe un mercado universitario donde los centros compiten por ser los mejores del mundo en ciertas disciplinas, por ejemplo Harvard como la mejor universidad para estudiar Derecho o Yale para Literatura Inglesa.

4. La universidad es un lugar de conocimiento y no se somete a una ideología única. Se trata de un lugar donde aprender diversos discursos e ideologías y no someterse a ninguna, además de ser una fuente de experiencia de la vida social americana.

Existen muchas desventajas en el sistema universitario estadounidense pero hoy en día es el mejor que existe a nivel de prestigio y eficiencia. El riesgo de que la universidad forme estudiantes que no logren conseguir empleo está siempre presente y esta incompatibilidad se está produciendo hoy en día en España. Fuente: UNIVERSIA

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24 de febrero de 2014

Cómo conseguir las prácticas de tus sueños


Es hora de comenzar a buscar la práctica profesional que quieres realizar en el verano. Sin embargo, ¿cómo puedes asegurarte de que te destacarás de la competencia? La clave para esto es saber lo que tienes para ofrecer y poder promocionar tus habilidades de manera que atraiga a la audiencia objetiva. Antes de presentarte, debes investigar y asegurar que lo que ofreces interese a los potenciales empleadores. Por ello, para conseguir la práctica de tus sueños toma nota de estos consejos:

1. Identifica los atributos que te hacen un candidato único. Antes de solicitar una práctica o cualquier tipo de empleo debes analizar tus cualidades y lo que tienes para ofrecer. ¿Cuáles son tus mejores habilidades? ¿Cómo puedes ayudar a los empleadores a resolver sus problemas? ¿En qué eres mejor que los demás candidatos? Céntrate en esas habilidades e identifica los puntos en común entre lo que tú tienes y lo que tus empleadores necesitan.

2. Elige palabras claves para definirte y atraer a las empresas. Una vez que conoces lo que tienes y lo que las empresas quieren de tu, selecciona cuidadosamente palabras clave que las compañías utilicen cuando busquen a alguien como tú. Aprovecha el detalle de las ofertas de empleo así como cualquier información que puedas encontrar acerca de los perfiles de las empresas y sus cuentas en las redes sociales para descubrir los términos que más les atraen.

3. Elabora un currículum vitae que sea fácil de encontrar. Encuentra los detalles de las ofertas de prácticas que te parezcan interesantes de distintos portales de empleo y estúdialos: ¿qué habilidades y logros esperan que los candidatos incluyan en su CV?

Incluye las palabras claves en tu currículum para probar que eres la persona ideal para el puesto. Si quieres que alguien conozca tus habilidades y logros sé explícito.

4. Crea perfiles atractivos en las redes sociales. En los perfiles digitales conviene utilizar las palabras clave para redactar titulares, biografías y etiquetas que dejen en claro cómo puedes aportar a la empresa. Si buscas una práctica en marketing y ventas incluye un encabezado que sea Ventas & Marketing/ Representante de Atención al Cliente.

5. Utiliza las redes sociales para ampliar tu red de contactos Ingresa a la sección de Educación de Linkedin y verás personas que se han graduado de tu misma carrera y en qué ciudad viven. Aprovecha las oportunidades de conectar mediante grupos de Linkedin y Facebook, comunidades de Google+ y los chats de Twitter. Es probable que te sorprendas de la buena impresión que puedes causar en personas que jamás has conocido en persona. Fuente: UNIVERSIA

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1 de cada 5 estudiantes abandona su carrera tras el primer año de estudios


El Ministerio de Educación, Cultura y Deportes (MECD) presentó su informa “Datos y cifras del sistema universitario español”, donde por primera vez acerca algunos datos necesarios para reformar la educación y asegurar el crecimiento de las instituciones para el bien de los estudiantes, empleadores y la sociedad en su conjunto. Una de los nuevos y más preocupantes datos es del abandono universitario, ya que el informe asegura que un 19% de los universitarios españoles abandona sus estudios en el primer año de carrera (casi 1 de cada 5 estudiantes), y esto presenta una pérdida anual de 1.500 millones de euros al Gobierno.

El sistema universitario español en cifras

Actualmente en España hay 82 universidades, compuestas por 236 campus presenciales y 112 sedes especiales y no presenciales. Cada universidad tiene una media de 19.000 estudiantes, sostiene el informe del MECD.

A nivel de estudios de grado, en el curso pasado se matricularon 1.450.036 estudiantes, mientras que para los másteres se presentaron 111.087 personas. La tasa de escolarización entre los jóvenes de 18 a 24 años es del 28,6%, expresando un crecimiento del 3% en 4 cursos. Para este año se prevé un descenso del 0,8% en el número de matriculados en los grados y se espera también una baja en la inscripción a másteres (109.113 estudiantes), pero un aumento de la tasa de escolarización en 1.1%.

Abandono escolar: escape letal de capital

El informe revela por primera vez la tasa de abandono oficial en las universidades. A nivel de estudiantes de grado, el porcentaje de abandono en el primer curso es del 19%, además de una tasa de cambio de carrera del 7,1%.

En relación a los becarios universitarios, el abandono es igualmente alto (13,5%) y se acentúa aún más cuando la nota de ingreso es inferior a 5,5% (17,9%), mientras que la tasa de cambio es similar al alumnado no becario (7%).

Esta situación se agrava aún más cuando consideramos el estudio de BBVA Research, que segura que cada alumno que abandona sus estudios cuesta 5.772€ por año al estado, lo que supone una pérdida de 1.500 millones de euros anuales.

Estas cifras aumentan considerablemente cuando el estudiante abandona en el primer ciclo, como sucede con 1 de cada 5 universitarios. El monto se incrementa a 7.120€.

Las tasas de abandono más altas se producen en Artes y Humanidades (28,8%) y las Ciencias (18,3%), especialmente en profesiones relacionadas con la salud (17%). Las tasas de abandono se acentúan más en la universidad pública que en la privada, donde el porcentaje desciende a 16,3%. Las comunidades con las tasas más altas de abandono son Baleares, Canarias y La Rioja. Fuente: UNIVERSIA

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22 de febrero de 2014

Volar a Nueva York sin trabajo: una mala elección


Sin duda el principal problema para llegar a Estados Unidos es el visado. Existen diferentes tipos pero uno de los más frecuentes para empresas americanas es el H1B, el cual se solicita en abril y no se expide hasta octubre, lo que implica un periodo de seis meses en los cuales la persona que es contratada no puede trabajar en Estados Unidos, lo que hace que muchas empresas decidan no contratar extranjeros de esta forma, pues implica unos gastos de varios miles de dólares en abogados y hay un periodo de seis meses en los que el candidato no puede trabajar. Existen alternativas para poder llegar a EEUU con más rapidez, pero estos visados son de carácter temporal y con una duración máxima de 18 meses, lo que no es ideal para muchas compañías.

El español es el segundo idioma más hablado en EE UU y también en Nueva York, donde mucha gente podría vivir perfectamente sin apenas hablar inglés, aunque es algo que no es nada recomendable.

Nueva York es uno de los principales centros mundiales de comercio y finanzas. Nueva York está considerada como una ciudad global, dadas sus influencias a nivel mundial en los medios de comunicación, en política, educación, entretenimiento y la moda. La influencia artística y cultural de la ciudad es de las más fuertes del país.

Portales de empleo

Una de las vías más extendidas y cómodas es buscar trabajo en Nueva York es a través de los portales web de empleo, aquí tienes los principales buscadores de empleo en Nueva York: Monster, este portal además de ofrecer un buscador de empleo, y una sección de ofertas de trabajo, cuenta con consejos interesantes acerca de cómo sacar provecho a tu carrera profesional. Careerbuilder, bolsa de trabajo estadounidense que opera en Estados Unidos, Europa, Canadá, Asia y América del Sur. Nationjob, red estadounidense de empleo con categorías específicas. Theladders, es un portal que requiere hacerse miembro. Newyorkjobs, buscador específico de empleo en NY.

Otra de las opciones para encontrar empleo en Nueva York es la de acudir a sus Ferias de Empleo (Job Fairs), una práctica muy extendida en EEUU. Una feria de empleo o expo carrera es una exposición de los empleados, escuelas y negocios que tratan de reclutar gente. Allí puedes llevar tu currículum y entregarlo en las diferentes organizaciones. En Nueva York se celebran Ferias de Empleo en diferentes zonas, aquí puedes encontrar dónde y cuándo se realizarán.

Otra forma de buscar empleo en Nueva York puede ser acudir a las Agencias de Empleo, esta opción cuesta dinero y no siempre es fiable, por ello se debe tener cuidado a la hora de confiar en una de las muchas oficinas que prestan este servicio, más aún si no dominas el inglés a la perfección. Muchos de los extranjeros que viven en Nueva York no recomiendan su uso y prefieren la búsqueda de empleo tradicional.

El coste de vida de la ciudad es extremadamente alto en Nueva York, una de las ciudades más caras del mundo. Es difícil encontrar un apartamento de una habitación por debajo de los 2.000 dólares en Manhattan, y estos precios pueden dispararse hasta prácticamente cualquier cifra. Los supermercados son muy caros, con precios que rondan los 6 dólares por un cartón de leche o zumo, 4 dólares por media docena de huevos, por poner un par de ejemplos. El metro cuesta 2,50 dólares por viaje aunque existen bonos mensuales (112 dólares) y semanales (30 dólares). Fuente: La Información

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"Vivir en Nueva York no es lo mismo que visitarlo"


"Tiroteos, personas armadas, bomberos y ambulancias en las calles cada 30 minutos. Pánico y miedo de los ciudadanos. Una cantidad enorme de gente inculta y de pobreza, por no hablar de desigualdades sociales. Felicidad igual a consumismo”. Así habla Pablo de la ciudad de Nueva York.

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Pablo asegura que para progresar en su empresa se requería salir al extranjero. Y eso hizo, hace poco más de un año llegó a 'la Gran Manzana'.

Este salamantino de 32 años cuenta que la vida en esta ciudad es muy complicada. "Mucha gente en todas partes y al final tú no eres más que un número. Un carácter nada amigable de la población residente. No existe cultura del reciclaje, ni de limpieza de las calles. Ausencia total de servicios públicos. Sanidad privada o la pagas o te mueres. Todos tienen armas en casa, por lo que vives con ciertos miedos a robos o asaltos. El transporte es deficiente, sucio y viejo. Sufres un clima extremo. La cultura laboral que existe es asfixiante”. Aclara que visitar Nueva York no es lo mismo que vivir en ella.

Pablo explica que la sociedad neoyorquina tiende a la 'banalización de las relaciones': no existe el verdadero concepto de amistad debido a la gran rotación profesional y al concepto de ‘ir y venir’ de las personas. Cuenta que la acogida inicial es buena. "Pero en poco tiempo descubres que es una máscara de buena educación, cortesía e hipocresía. Te aceptan bien, pero en poco tiempo prima el 'búscate la vida'. Nunca hablaría de amigos, como mucho conocidos o amiguetes".

El nivel de vida es alto con respecto a España. "Los precios de determinados bienes están disparados y roza el concepto de burbuja irracional", así define Pablo la situación económica en Nueva York. Por ejemplo, lo normal es pagar por una habitación en piso compartido entre 700 y 1300$ al mes.

Asegura que pese a todo está encantado. "Hay muchas cosas positivas, pero para eso basta con ver cualquier película de Woody Allen y verás el viva la cultura americana, la bandera, el himno, el respeto al ejército y el amor a la patria”.

Pablo dice que volverá a España, pero sin prisa. Solo en caso de que surja una buena oportunidad de trabajo o si tuviese que volver por su familia y amigos. "Si no se dieran los casos anteriores permaneceré en el extranjero. Creo que el mundo es demasiado bonito y las oportunidades demasiado enriquecedoras". Fuente: La Información

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20 de febrero de 2014

Cursos de patchwork, abalorios, encaje de bolillos, manualidades en los Almacenes Cobián


En nuestra tienda en la Plaza de Pontejos nº 2 (Madrid), realizamos los siguientes cursos que ponemos a tu disposición. En ellos, no sólo aprenderás nuevas técnicas o perfeccionarás las tuyas, sino que conocerás a muchas personas con las que compartes tu afición por las labores y las manualidades. A continuación te mostramos los cursos que tenemos disponibles. Consulta la disponibilidad del curso que te interesa en cursos@almacenescobian.es o llamando al 91 522 25 25.

Curso de bisutería

Tu imaginación no tendrá límites en bisutería y complementos ya que podrás crear tus propios diseños o realizar los que has visto, usando las técnicas más actuales con todo tipo de materiales como cuero, miyuki, abalorios, alambres moldeables, cristales de Swarovski, etc. No importa que sea la primera vez que te acercas al mundo de los abalorios o tengas ya experiencia, con nuestro asesoramiento lograrás realizar las creaciones que te propongas. En este curso aprenderemos las diferentes técnicas para aprender a realizar una pieza a elegir dentro de los modelos expuestos.

Curso de fofuchas

Las fofuchas son muñecas hechas con Goma Eva (también llamado Foamy), porexpan y mucha imaginación. Con nuestro curso de iniciación aprenderás los trucos para empezar a realizar estas muñecas. Verás lo divertido que es hacerlas. Y como puedes personalizarlas como quieras, pueden ser un magnifico regalo. En este curso aprenderemos los trucos para la realización de las muñecas fofuchas de Goma Eva haciendo una muñeca partiendo desde cero. A la finalización del curso habrás realizado tu propia fofucha.

Curso de sombreros

Con nuestro curso podrás aprender las técnicas para diseñar tus propios tocados que lucirás en cualquier celebración. En este curso realizaremos un modelo de tocado de ceremonia propuesto por la profesora en el que diferentes aspectos como colores, plumas y demás detalles podrán ser elegidos por la alumna. También aprenderemos a realizar un sombrero Sinamay propuesto por la profesora.

Curso de patchwork

El Patchwork es una labor textil que consiste en coser piezas de tejido para obtener un diseño más grande. Es una actividad donde todas las técnicas se pueden aplicar a cojines, tapices, colchas, bolsos o zapatillas y trabajos de Navidad. En este curso aprenderemos a realizar técnicas como son los bloques de estrellas, las vidrieras, los celtis, las aplicaciones o los acolchados, según el nivel del alumno.

Curso de encaje de bolillos

El encaje de bolillos es una técnica de encaje textil en la que se entretejen hilos enrollados en bobinas. Según se avanza, el tejido se sujeta con alfileres clavados en un “mundillo”. Esta técnica se remonta a la época hispanomusulmana, pues los esquemas eran parecidos a los de las almenaras. En este curso aprenderemos diferentes técnicas como son la tradicional, la artística o la rusa (numérica).

Curso de iniciación a la costura

Este curso está pensado para todas las personas que quieren iniciarse en el mundo de la costura para aprender así a realizar sus propios arreglos y diseños. Aprenderemos a coser con dedal, a coser varios tipos de botones, corchetes y automáticos. Realizar varias puntadas a mano: Hilvanar, pasar hilos, pespuntes, etc. Coger y hacer los bajos de un pantalón vaquero y de vestir (prendas que podrá llevar el alumno a la clase), cortar y alargar unos tirantes sencillos, poner una codera o rodillera y una aplicación, poner una cremallera sencilla, poner un bies, interpretar un patrón (falda o vestido sencillo), coger el bajo a una falda y coserlo. Y por último, iniciarse en el manejo de una máquina de coser (enhebrar, hacer canillas, manejo del pedal, etc.)

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18 de febrero de 2014

Plantas que purifican el aire


1. Palmera de Bambú : Elimina formaldahydo y también se dice que actúa como un humidificador natural.

2. La planta de serpiente: Sirve para absorber los óxidos de nitrógeno y formaldahydo.

3. Areca Palma: Una de las mejores plantas de purificación de aire para la limpieza del aire en general.

4. Planta araña: Gran planta de interior para eliminar el monóxido de carbono y otras toxinas e impurezas. Plantas de araña son una de las tres plantas consideradas mejor de los casos la eliminación de formaldahydo desde el aire.

5. Lirio de paz: lirios de la paz que se podría llamar la “limpieza de todos.” A menudo son colocados en los baños o cuartos de lavado, ya que son conocidos para la eliminación de las esporas de moho. También conocido para eliminar formaldahydo y el tricloroetileno.

6. Gerbera Daisy: No sólo estas maravillosas flores eliminar el benceno en el aire, se les conoce para mejorar el sueño mediante la absorción de dióxido de carbono y que emiten mayor cantidad de oxígeno durante la noche.

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15 de febrero de 2014

Tormentas de ideas, un arte difícil


Comenzaba el siglo XX y tres hombres con camisa de cuello almidonado trabajaban en una oficina en Holanda. De repente, se detuvieron para que les tomaran esta fotografía. Uno de ellos, a la izquierda, es el padre de mi suegro. A la derecha está su padre, quien estaba al mando de una exitosa compañía textil que empleaba a unas mil personas.

La muerte de la privacidad en la oficina

¿Todavía necesitamos el teléfono en la oficina? ¿Cómo se inventó la oficina? Se hizo bastante famosa por fabricar ropa interior. Durante décadas, Jansen y Tilanus fue un conocido nombre de calzoncillos largos. Todo se coordinaba desde esta habitación. Las decisiones podían tomarse en un instante, las discusiones probablemente eran cortas. A pesar de que los tres directores siempre estaban cerca, la mayor parte del trabajo se hacía intercambiando notas entre ellos. La empresa familiar era elegante y ágil. El flujo y reflujo del negocio se comunicaba -casi instantáneamente- a las personas que necesitaban estar enteradas. Las ideas fluían. Los bancos de la ciudad de Londres trabajaron así durante el siglo XIX. Eran asociaciones: los socios se sentaban juntos en un salón o una sala de recepción. Todos podían ver a todos. Cada mañana, el correo de la empresa se abría delante de ellos. Las malas noticias no podían ocultarse, los cheques entrantes no podían ser desviados o disimulados. Existía una clara –si bien opresiva- transparencia en la forma de trabajar de estas empresas. clic Lea también: La muerte de la privacidad en la oficina Menor importancia de la oficina Incluso en la era de internet, esta forma tan ágil y austera de tomar decisiones y crear es algo que muchas organizaciones intentan emular y parecen no saber cómo hacerlo. El problema se hace más patente si se piensa en los espacios de oficina. En el siglo XIX, las oficinas como la de la fotografía superior solían ser extensiones de la casa familiar, de ahí la salita. Posteriormente, el siglo XX fue testigo de la aplicación del sistema de producción en línea de Henry Ford al trabajo de oficina. El flujo de trabajo se convirtió en la principal obsesión, las oficinas de espacio único con cientos de personas y cientos de escritorios idénticos pasaron a ser la "forma moderna" de trabajar.

Oficina moderna

Los diseñadores proyectan oficinas más llamativas y que rompan la monotonía. Hacia finales del siglo XX, las empresas comenzaron a prestar atención a la idea del profesor Peter Drucker sobre la importancia del "trabajador del conocimiento". Esta gente necesitaba al menos un módico espacio privado para profundizar sus conocimientos y colocar algunas fotografías de la familia. Para respetar su individualidad, las compañías instalaron cubículos como espacio de trabajo. El grado de privacidad era controlado de forma estricta, por supuesto. Un jefe itinerante podía fácilmente asomarse por encima del cubículo para asegurarse de que el "trabajador del conocimiento" no estaba perdiendo el tiempo. Mientras tanto, la red informática daba origen a otra revolución del espacio de trabajo. Desde el momento que entra en la computadora con su clave, los jefes saben dónde esta el trabajador. Y el correo electrónico puso fin a la necesidad de memorandos escritos a máquina y de las secretarias que mecanografiaban cartas. Herramientas como un mejor ancho de banda para internet y el acceso por celular permitieron a las personas trabajar desde casa, o desde cualquier lugar. Esto ha sido desesperante para las empresas convencionales. Les preocupa saber cómo confiar en su fuerza de trabajo a distancia. Y también les preocupa qué puede pasar con el espacio de oficina que todavía tienen a su disposición. ¿Qué sentido tiene la oficina para una compañía del siglo XXI? Se ocupa mucho tiempo en descifrar esta enredada cuestión del lugar de trabajo. ¿Cómo puede una empresa reflejar en su espacio de trabajo la creación vibrante, flexible e innovadora que necesita para sobrevivir en un ambiente empresarial altamente competitivo y en constante cambio? ¿Y cómo puede alejarse del espacio abierto ruidoso y opresivo lleno de hileras de escritorios uniformes? Ser suave con las críticas Si a las personas se les permite trabajar allá donde el trabajo las lleve –en casa, donde el cliente, en la cafetería con wi-fi gratuita- se necesitarán nuevas formas y arreglos para las oficinas. En concreto, hay una nueva obsesión con espacios rompedores: lugares que favorezcan la casualidad, encuentros al azar, reuniones de pie, entornos con colores, luces y asientos mullidos que reflejen la idea de que es un lugar de trabajo donde las ideas son importantes, y las ideas necesitan un elemento de espectáculo para florecer. No estoy convencido de que sea cierto.

"Pensar es un trabajo duro, más duro que hacer una tormenta de ideas" Peter Day, BBC

Consideremos el culto a las tormentas de ideas, que las nuevas oficinas reflejan de alguna manera. Es una ténica desarrollada por un tal Alex Osborn, publicista de Nueva York, en 1939. Osborn publicó sus hallazgos en un libro en 1948 y la propuesta de la tormenta de ideas la plasmó en un capítulo titulado "Cómo organizar un equipo para crear ideas". Recomendó concentrarse en la cantidad de ideas generadas, no ser muy crítico, acoger pensamientos extravagantes y esforzarse en combinar varias propuestas con el objetivo de sacar las mejores. Lo presentó de forma bastante esquemática. La idea central parece ser que se anulan las convenciones normales para las reuniones. El potencial de las tormentas de ideas sólo se alcanza si las colisiones de ideas no sólo son posibles sino que ocurren. Suena interesante, fascinante, incluso productivo. No es extraño que tantas organizaciones hayan adoptado técnicas de este tipo, en las que se congrega al personal en grandes grupos para que aporte ideas. Aún así, varios estudios académicos han arrojado dudas sobre el proceso, y las objeciones no son algo fuera de lo común. Por ejemplo, los grupos pueden ser fácilmente dominados por oradores exhibicionistas con gran capacidad de palabra.

Valor del trabajo individual

Las reuniones de intercambio de ideas también tienen lugar al más alto nivel. El pensamiento verdaderamente creativo puede emerger mejor y de forma más realista a partir de la contemplación tranquila de un problema. El trabajo en grupo a menudo produce un fenómeno similar a un zumbido: el grupo realmente siente que está logrando algo en los mullidos sofás. Luego, de vuelta en el escritorio, no hay muchos resultados. Excepto que el honor del grupo o departamento se vio satisfecho. Ya en 1958 un estudio de la Universidad de Yale había concluido que la tormenta de ideas a solas, por extraño que suene el concepto, es más efectiva que hacerla en grupo. Tengo una profunda convicción de que las tormentas de ideas están sobreestimadas porque las organizaciones empresariales están inquietas ante la aparente monotonía de los lugares de trabajo en los que muchas personas pasan tanto tiempo de sus vidas. Actividades de un día o medio día fuera de la oficina o las sesiones de tormenta de ideas, le permiten a los jefes sentir que, de alguna manera, están compensando por esa monotonía, que están haciendo lo correcto. Sin embargo, las tormentas de ideas no sustituyen a la ardua tarea de leer, escribir, analizar… y no reemplazan al proceso de reflexión que se requiere para resolver un problema. El pensamiento es un acto individual y contemplativo que –después- se puede compartir con otras personas con las que se intercambian ideas. El correo electrónico, con sus cadenas de intercambios de ideas, parece ser una buena opción. No así la red social Twitter. Esta es la razón, después de todo, por la que mis parientes holandeses se escribían todas esas notas unos a otros, incluso estando en la misma oficina. Pensar es un trabajo duro, más duro que hacer una tormenta de ideas. Fuente: BBC Mundo

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Test gratuito de inteligencia emocional


El término Inteligencia Emocional (IE) se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia Emocional no significa ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas hacia estados positivos.

La IE es una herramienta que abarca todas las áreas de la vida. Tiene diversas funciones prácticas que son útiles para diferentes áreas fundamentales de nuestra vida:

Es la base de nuestro bienestar psicológico, ayudando al desarrollo armónico y equilibrado de nuestra personalidad. Contribuye a nuestra buena salud física, disminuyendo o eliminando malestares psicosomáticos intrusivos y previniendo enfermedades producidas por desequilibrios emocionales permanentes como la ansiedad, tristeza, angustia, miedo, ira, irritabilidad, etc. Favorece nuestro entusiasmo y motivación a movernos o acercarnos hacia lo agradable y alejarnos de lo desagradable. Nos permite un mejor desarrollo de nuestras relaciones con las personas, tanto en el área afectiva-familiar, como en la social y laboral-profesional. En este último apartado, una alta IE es sinónimo de llevar a un nivel óptimo la relación entre las personas: determina qué tipo de relación mantendremos con nuestros subordinados (liderazgo), con nuestros superiores (adaptabilidad) o con nuestros compañeros (trabajo en equipo). Las emociones determinan cómo respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y funcionamos en el trabajo. Un alta IE implica tener facilidad para tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, lo cual nos brindará más posibilidades de desarrollo personal. Clica aquí para hacerte el test de IE.

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5 de febrero de 2014

Cómo detectar el acoso laboral


El acoso laboral es, tal como lo define el psicólogo sueco Heinz Leymann, “una situación en la que uno o varios individuos ejercen sobre otra persona una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, y durante un período de tiempo prolongado, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación, reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente abandone el lugar de trabajo”.

Cuando se produce una situación de acoso laboral las víctimas son injustamente criticadas y ridiculizadas por su entorno y ven su trabajo menospreciado. Lo que se persigue es la desestabilización psicológica de la víctima. En muchas ocasiones el acosado es una persona brillante, con talento y dedicación a su tarea. El acosador es frecuentemente un trabajador mediocre que se siente amenazado o inseguro y lo paga acosando a la víctima. Es también muy frecuente que el acosador sea el jefe directo. Es difícil dar una cifra de prevalencia de este problema aunque se calcula que entre un 10 y un 15% de los trabajadores españoles lo sufren. Es presumible que con la crisis hayan disminuido las denuncias debido al miedo a perder el trabajo. Ten en cuenta que en el código penal español está tipificado como delito Uno de los principales problemas es que es muy habitual que la víctima no detecte que está sufriendo un acoso hasta que éste no está muy avanzado. Suele ser un comportamiento que empieza con una o dos conductas de menor impacto y se va extendiendo a más conductas y más graves con el tiempo. El aumento paulatino puede hacer que a la víctima le pase más inadvertido. Además, se suele empezar por actitudes “disimuladas” que van minando la autoestima de la víctima de modo que cuando llegan las conductas más evidentes la persona ya no tiene claro si está sufriendo un acoso o es culpable de lo que le sucede.

Las situaciones clave que te han de hacer sospechar que estás sufriendo un acoso laboral son las siguientes:

- Te asignan trabajo sin valor
- Te asignan trabajos por debajo de tu nivel o categoría profesional
- La evaluación de tu trabajo es sesgada o inequitativa
- Sientes mucha presión a la hora de hacer tus tareas - Te asignan cargas de trabajo y/o plazos irracionales
- Te ignoran, te excluyen, te hacen el vacío. Puede también haber gritos y malos modos.
- Devalúan tu esfuerzo profesional
- Te asignan tareas absurdas
- Te bloquean el acceso a la formación o la promoción profesional
- Actitudes que pretenden desmoralizarte 
 Actitudes que buscan desestabilizarte emocionalmente
- Te menosprecian personal o profesionalmente. Puede llegar a la ridiculización.
- Impedir la toma de decisiones o iniciativas
- Invaden tu privacidad (revisar correos, llamadas, etc..)
- Atacan tus convicciones personales
- Fomentar que otros compañeros tengan algunas de las actitudes aquí nombradas.

No me atrevo a decirte cuántas de estas claves se han de cumplir para considerarlo mobbing. Creo por ejemplo, que con el menosprecio bastaría para considerarlo como tal. Y otras, como el caso de la la presión, puede ser debida a un período puntual o una vivencia personal. Pero si se da más de una, debes sospechar que existe un acoso laboral. Si es así, pide ayuda profesional a la mayor brevedad posible. El impacto sobre nuestra mente y nuestras emociones de una situación de acoso laboral es más grave de lo que podemos creer, por lo que cuanto antes se intervenga mejor. Ningún trabajo vale el precio de perder tu salud mental y física. Fuente: La Información

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3 de febrero de 2014

Doce recetas superfáciles con solo dos ingredientes


Nuestros amigos de sindinero.org nos dejan un post con doce rectas megafáciles que precisan cada una solo dos ingredientes. A mí se me ocurren otras, y seguramente a vosotros también. Pero echadles un vistazo. Inspiran.

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1. Registarte: Lo primero es registrarte en las páginas que encuentras en los links que adjunto en la columna de la derecha y otros posts.

2. Datos: Te piden algunos datos que no te comprometen y todas tienen política de privacidad. Puedes dar tu nombre o usar un nick o alias.

3. A qué webs me apunto: Escoge tantas webs como quieras según el tiempo que quieras dedicarle.

4. Tiempo que debo dedicarle: En ningún caso leer las publicidades, navegar por páginas o responder encuestas te lleva más de unos segundos.

5. ¿Dónde encontraré mis datos? En todas estas páginas encontrarás tu área de afiliado con estadísticas de lo que vas acumulando y tu link de referidos.

6. ¿Qué son los referidos? Los referidos son todas aquellas personas que se registren en las webs a partir de tu código o link de referidos que aparecerá en tu área de usuario una vez te hayas registrado.

7. ¿Cómo me pagan? Te pagan en euros o en la moneda de tu país, por transferencia bancaria, cheque o Paypal. El sistema Paypal es rápido y seguro porque nunca aparecen tus datos ni los de nadie.

8. ¿Es un sistema seguro? La publicidad que emplea este sistema es marketing seguro. No se trata de un sistema piramidal. No recibirás correos spam, y si te llegan es algo excepcional.

9. ¿De qué tipo de anuncios se trata? En algunos casos puedes marcar anuncios según tus intereses; en otros casos te envían o seleccionan anuncios y webs aleatoriamente (telefonía, bancos, compras, viajes, juegos, etc.). En algunos casos se trata de encuestas breves sobre productos. A cuantos más "temas" te apuntes, más publicidades recibirás.

10. ¿Tendré que invertir dinero? Si te adhieres a programas "premium", o compras referidos, es a elección tuya. En principio no debes invertir dinero en absoluto. Nadie te obliga a hacer ningún desembolso, registrarte en webs de juegos, empresas o negocios, ni comprar nada.

11. ¿Cuánto cobraré y cuándo? Más información: clica aquí

12. ¿Puedo apuntarme a más de una de las webs?
Conviene que te apuntes a varias webs para probar que te llegan los anuncios. Cuantos más anuncios te lleguen mejor.

13. Accede a todos los links desde aquí.

"Vas a aburrirte. Deberías conseguir un empleo", me dijo Maurice en Mougins.
Insistió. Pero, por el momento, en todo caso, no tengo ganas. Quiero vivir por fin un poco para mí. Y aprovechar con Maurice esta soledad de dos de la cual tanto tiempo estuvimos privados. Tengo un montón de proyectos en la cabeza.

La mujer rota, Simone de Beauvoir